“工會幫就業”招聘會現場，求職者現場咨詢政策。

2025年“工會幫就業”東北三省一區工會就業協作內蒙古專場招聘活動現場。

內蒙古總工會聯合包頭市總工會、興安盟工會開展“療休養+崗位對接”活動。

內蒙古總工會組織求職者走進企業探崗。

京津冀蒙工會就業創業協作內蒙古專場招聘活動直播間。

“就業服務進驛站”活動。

　　工會幫就業，暖崗啟新程。這段時間，對于突泉焊工何曉雨來說，內心充滿著喜悅和對未來的憧憬。這得益于內蒙古總工會主辦的一次“療休養+”活動，期間他在杭蕭鋼構（內蒙古）有限公司找到了心儀的工作，順利開啟職業新篇。

　　暖心就業故事背后，是內蒙古總工會、包頭市總工會、興安盟工會跨區域協同聯動，將傳統療休養服務升級為“療休養+技能交流+就業供需對接”一體化模式的創新實踐。

　　今年，內蒙古總工會深入貫徹落實中華全國總工會“559”工作部署、貫徹落實內蒙古自治區黨委工作要求，錨定促進高質量充分就業核心目標，聚焦轉崗待崗職工、困難職工、高校畢業生、農牧民工等重點群體，打破地域壁壘、跨區域協同合作、創新服務模式，打出“組織動員+區域協作+數字賦能+陣地延伸”就業服務組合拳，以京津冀蒙工會和東北三省一區工會專場招聘活動、升級“云招聘”平臺、直播帶崗、“就業服務進驛站”等實打實的舉措為勞動者搭建就業橋梁，破解勞動者求職難題的同時傳遞“娘家人”擔當與溫度，為區域民生保障、產業用工賦能交出一份亮眼的工會答卷。

　　跨區協作拓空間 線上線下齊發力

　　就業是最大的民生。內蒙古總工會在常態化推進“工會幫就業”行動中，以全國總工會就業幫扶云平臺為核心樞紐，持續深化與京津冀、遼吉黑等周邊省市工會的就業創業協作機制，立足“線上+線下”雙軌并行模式，精準發力舉辦系列專場招聘活動，切實為勞動者搭建就業橋梁、為企業破解用工難題。

　　4月19日，2025年“工會幫就業”東北三省一區工會就業協作內蒙古專場招聘活動在赤峰學院啟動并同步開展現場招聘，系列活動持續一個月。活動聚焦轉崗待崗職工、新就業形態勞動者、農牧民工、困難職工家庭成員、高校畢業生等重點就業群體，精準提供就業創業全鏈條服務。期間，內蒙古總工會推出“工會探崗直通車”系列活動，先后走進赤峰中唐特鋼有限公司、赤峰市寧保冶金工業有限公司、赤峰東黎羊絨股份有限公司及赤峰學院，通過鏡頭實時呈現企業生產一線、辦公區域及生活環境，全方位展示企業用工需求與發展風貌，實現用人單位云端“招賢納才”、求職者足不出戶“云上擇業”的雙向便捷對接。

　　9月27日，內蒙古總工會聯合北京市、天津市、河北省總工會，協同自治區教育廳、人社廳共同主辦2025年“工會幫就業”京津冀蒙工會就業創業協作內蒙古專場招聘活動，在內蒙古鴻德文理學院舉行現場招聘，線上活動持續一個月。活動突出“數智賦能”與“校企協同”兩大核心亮點，現場設置四大特色招聘專區，其中“AI數智就業服務區”精準匹配崗位需求，吸引廣大求職者駐足咨詢；六大直播專場同步開播，實現崗位信息精準推送、實時互動答疑；“校企合作與人力資源對接專區”，內蒙古財經大學、內蒙古工業大學等6所高校與參會企業現場開展對接洽談，助力高校畢業生實現從“學業”到“就業”的無縫銜接。

　　據統計，東北三省一區和京津冀蒙工會兩場跨區域專場招聘活動，線上線下累計吸引1767家企業參與，提供各類用工崗位4.3萬個，覆蓋勞動者22.7萬人次，2.29萬人初步達成求職意向，6329人次享受到精準化就業服務，切實提升了就業服務的覆蓋面與實效性。

　　內蒙古總工會的經驗做法《跨域協同聚勢 數智服務暖心 內蒙古總工會構建工會跨區域協作就業服務新格局》，入選全區工會重點工作創新案例，打造了工會跨區域促就業的“內蒙古樣本”。

　　內蒙古各級工會積極行動，依托全國總工會職工之家APP就業幫扶云平臺，因地制宜開展特色跨區域就業服務。內蒙古總工會與天津市、河北省、山西省、山東省、河南省等地工會聯合推出“工會幫就業—職聚津門 工促發展”第十四期直播招聘活動——家政、物業行業專場活動，為內蒙古及其他地區的求職者搭建直達天津就業的“云端橋梁”。通遼市總工會舉辦“工會幫就業”吉南遼北蒙東六市一體化協同發展聯合招聘會直播送崗活動，包頭市總工會與興安盟工會攜手推出“療休養+崗位對接”專題服務，均采用“線下招聘+線上直播”雙軌模式，精準對接勞動力供需雙方，有效打破地域就業壁壘，持續擴大工會就業服務的輻射范圍與影響力。

　　跨區域就業協作模式的深入推進，不僅打破了地域限制、整合了就業資源，更推動內蒙古勞動力資源與周邊地區崗位需求實現高效匹配，為廣大勞動者拓寬了就業渠道、增加了就業機會，也為區域經濟協同發展注入了民生動力，彰顯了工會組織服務職工、服務大局的責任與擔當。

　　數字賦能解難題 智能服務不打烊

　　一邊是企業面臨“用工荒”，一邊是求職者遭遇“求職難”，結構性就業矛盾的破解，關鍵在于打通企業招聘與個人求職的信息壁壘。

　　為破解用工方與求職者“信息不對稱”的痛點，今年3月，內蒙古總工會對“云招聘”平臺進行創新升級，引入DeepSeek大數據模型，在原有人工“就業管家”基礎上，推出全區首個政企協同式“AI就業管家”，為勞動者和企業提供更高效的就業服務。

　　“AI就業管家”上線后，構建起“需求感知+智能匹配+服務供給”的閉環服務模式，打造7×24小時不間斷的智能化就業服務平臺。平臺依托“幫我找工作—智能供需匹配中樞”“幫我找人才—人才價值發現系統”“幫我就業賦能—職業成長賦能平臺”“幫我答疑解惑—政策智腦決策系統”四大核心服務板塊，打破傳統就業服務在時間、空間上的限制，有效緩解就業信息不對稱、服務精準度不足、政策傳導滯后等問題，讓勞動者能夠隨時隨地便捷獲取崗位信息、享受就業服務。

　　今年以來，平臺累計點擊量達90.6萬次，累計2196家企業入駐，發布崗位4.8萬個，1.12萬人次達成求職意向（簡歷投遞），2.36萬人次獲得實名制就業服務。同時，平臺增設“就業課堂”“空中宣講會”等特色內容，為求職者提供就業創業政策解讀、求職指導等服務，讓工會就業服務既精準高效，又溫暖貼心。

　　早在去年6月，內蒙古總工會云招聘平臺已與全國總工會就業幫扶云實現深度互聯互通，構建起上下聯動、區域協同、數據共享的“云上就業”服務體系，實現企業崗位信息與全國平臺實時同步、雙向流動，進一步拓寬就業服務覆蓋面。

　　依托上下聯動的“一網通”模式，數據實現“一鍵直通”。內蒙古總工會主動協調人社部門，在就業幫扶云平臺集中上傳離校未就業高校畢業生實名檔案7897份；依托平臺調研回訪求職者，匹配就業顧問提供“一對一”跟蹤服務；廣泛引導用人單位注冊入駐并發布崗位信息，全區累計推動5000余家企業入駐平臺，其中由第三方人力資源服務機構代招2200余家，累計上傳就業崗位12萬余個。

　　面對新時代就業服務需求，傳統線下職業介紹模式持續優化升級。今年，全區各級工會積極開展直播帶崗、企業探崗、游播巡崗等線上線下結合的招聘活動，推動就業服務從“面對面”向“屏對屏”延伸。6月14日，內蒙古總工會舉辦“工會幫就業”高校送崗薦才專場直播，邀請高校教師現場開展就業指導，為35家企業推介150余個崗位，覆蓋生產制造、能源、科技等多個領域，獲得高校畢業生廣泛關注。截至目前，內蒙古各級工會已在全國總工會“職工之家”APP就業幫扶云開展直播招聘152場次，觀看量超3.7萬人次，“直播找工作”已成為勞動者求職的重要渠道之一。

　　內蒙古總工會保障部負責人表示，下一步將持續發力，依托云招聘平臺開展更多跨區域就業協作，吸引更多優質企業入駐發布崗位，推動本地招聘活動與平臺實時聯動，為全國工會就業服務“一張網”建設貢獻內蒙古力量，助力實現高質量充分就業。

　　多元服務送到家 創業就業添動力

　　“在家門口就能找工作、學政策，太方便了！”這是不少職工對工會驛站就業服務的真切評價。今年，內蒙古總工會立足職工就業創業核心需求，充分發揮工會驛站“就業服務門市”的陣地優勢，持續深化“就業服務進驛站”活動，將專場招聘、政策宣講、培訓咨詢等就業服務，與健康義診、普法宣傳等便民服務有機融合，精準送到職工群眾身邊，讓就業服務無需奔波、直達一線。

　　據統計，截至目前，內蒙古各級工會共開展“就業服務進驛站”專場招聘192場、就業政策宣傳517場次，以“零距離”服務實效，切實讓職工感受到工會“娘家人”的貼心與溫暖，持續打通就業服務“最后一公里”。

　　在深化工會驛站陣地服務的同時，內蒙古總工會不斷創新服務形式、拓寬服務渠道，推出“工會主席帶崗”“就業創業直通車”等特色服務舉措，進一步架起用人單位與勞動者之間的就業橋梁。“就業創業直通車”活動中，內蒙古總工會帶領30余名有創業夢想的轉崗職工、高校畢業生及農牧民工代表，走進呼和浩特留學人員創業園、金橋電子商務產業園實地交流，詳細了解各類創業項目運營模式及相關扶持政策，為創業者搭建學習交流、資源對接的平臺。同時，組織開展線上就業創業政策宣傳周、就業創業大講堂、創業說等活動，讓就業服務更靈活、更接地氣。

　　在做好就業服務的基礎上，內蒙古總工會持續發力創業賦能，著力打響“蒙工職創”工會創業服務品牌，助力以創業帶動就業。通過成立“孵化式”創業聯盟，精準篩選并直接補貼6個優質創業項目，為創業職工提供從創意孵化、專業指導到融資支持、資源對接的全鏈條服務，逐步構建起“培訓—創業—就業”的良性循環生態。

　　同時，聚焦新就業形態勞動者、高校畢業生、農牧民工等重點群體，將就業技能培訓與家政服務提質擴容工作緊密結合，重點開展家政服務、養老護理、新能源運維等市場急需領域的技能培訓，幫助勞動者提升就業競爭力。截至6月底，內蒙古各級工會在就業培訓方面累計投入資金287.3萬元，培訓職工4420人次，切實幫助更多勞動者憑借技能敲開就業大門。

　　“我們將繼續圍繞高質量充分就業目標，聚焦重點群體，創新服務模式，強化責任擔當，助力內蒙古高質量發展，扎實推進共同富裕。”內蒙古總工會保障部負責人說。

　　一直以來，內蒙古總工會以創新思路破解就業創業難題，以務實舉措回應職工群眾期盼，在推進高質量充分就業的道路上穩步前行。今后，內蒙古總工會將持續聚焦職工急難愁盼，不斷優化服務模式、延伸服務觸角、提升服務質效，讓就業創業服務更精準、更暖心、更高效，切實當好職工信賴的“娘家人”，為內蒙古經濟社會高質量發展注入強勁工會力量。

　　（文圖均由內蒙古總工會提供）

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