近日，以“百名干部下基層、百名人才進農(nóng)村”為主題的“雙百”行動助力鄉(xiāng)村振興樣板區(qū)建設啟動儀式在內(nèi)蒙古鄂托克前旗馬蘭花廣場成功舉行，一場干部、人才與鄉(xiāng)村的“雙向奔赴”大幕徐徐拉開。

“雙百”行動啟動儀式上各支干部隊伍授旗出征

鄉(xiāng)村要振興，產(chǎn)業(yè)必振興。近年來，鄂托克前旗堅持扭住嘎查村產(chǎn)業(yè)發(fā)展這個“牛鼻子”，聚焦發(fā)展思路眼見不寬、資源要素下沉不夠、技術服務供給不足等問題，突出抓好“人”這一核心因素，通過提升嘎查村黨支部“頭雁”能力、選優(yōu)配強鎮(zhèn)村干部隊伍、人才賦能鄉(xiāng)村振興，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供組織保障、注入源頭活水、強化智力支撐。

“頭雁”提升 引領發(fā)展

“只坐在辦公室里是想不出好辦法的。通過在旗內(nèi)、市內(nèi)觀摩學習、到江蘇等發(fā)達地區(qū)考察調(diào)研才發(fā)現(xiàn)，僅靠傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁不足，要想提高村集體收入還是要走精深加工、打造特色品牌，提升產(chǎn)品附加值的路子，今年在集體經(jīng)濟收入100萬元基礎上，我們計劃再提高50%。”談到集體經(jīng)濟發(fā)展城川鎮(zhèn)麻黃套村黨支部書記韋元信心滿滿。

曾經(jīng)的麻黃套村因為產(chǎn)業(yè)發(fā)展慢、村民收入低、矛盾糾紛多，被當?shù)乩习傩辗Q為“麻煩套”。2021年換屆致富帶頭人韋元成功當選村黨支部書記，在韋元的帶領下，不到2年時間，麻黃套村逐步建成投用了玉米儲存庫、蔬菜保鮮庫、脫水蔬菜加工和冷鏈物流區(qū)等項目，形成了現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)示范園區(qū)，為農(nóng)牧民提供了種、產(chǎn)、儲、銷為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈服務，2022年，農(nóng)牧民人均純收入達3.45萬元。曾經(jīng)的“麻煩套”變成了“幸福套”。

農(nóng)村富不富，關鍵看支部；支部強不強，要看領頭雁。隨著實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入推進，越來越多政策、資源、資金向基層一線傾斜。如果黨支部書記思路不寬、能力不強，可能出現(xiàn)“守著金山銀山餓肚子”的情況。2022年以來，鄂托克前旗實施“頭雁”提升行動，圍繞集體經(jīng)濟發(fā)展等主題有針對性地對嘎查村黨支部書記開展全員培訓，持續(xù)夯實黨支部書記鄉(xiāng)村振興理論基礎。開展嘎查村黨組織書記鄉(xiāng)村振興“比武爭星”活動，在走村觀摩、擂臺比武中學思路、找差距、提能力，組織黨支部書記赴江蘇、浙江等先進地區(qū)考察村辦企業(yè)，在實地調(diào)研中拓寬視野、學習經(jīng)驗。2022年，68個嘎查村集體經(jīng)濟收入全部達到15萬元以上。

干部下沉 增添活力

時下，正是春耕備耕農(nóng)忙季節(jié)，走進鄂托克前旗田間地頭、農(nóng)家院落，總能看到“駐村第一書記”忙碌的身影。

每次入戶走訪，旗衛(wèi)健委派駐城川鎮(zhèn)章昂希里村第一書記關曉燕就化身“政策宣講員”，與村“兩委”一起宣講地下水超采治理、干鮮兩用型辣椒種植以及各類惠農(nóng)利農(nóng)政策、耕種技術、施肥管理等相關知識，2022年底剛加入第一書記隊伍的她，已經(jīng)成為村里的“政策通”，很快村里多數(shù)人都能叫上她的名字了。

黨員干部到基層學習育苗技術

為更好發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，助力鄉(xiāng)村振興。在“雙百”行動實施過程中，鄂托克前旗采取“按嘎查村需求選包聯(lián)單位、按工作任務選干部”的“雙向選擇”將優(yōu)秀年輕干部選派到村任駐村第一書記，根據(jù)各鎮(zhèn)發(fā)展需要選派優(yōu)秀科級干部、金融人才到各鎮(zhèn)掛任黨政副職，選派選調(diào)生、公務員到嘎查村任黨支部副書記或主任助理等，通過宣講政策、領辦嘎查村重點項目、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、指導推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等方式，在鄉(xiāng)村振興一線發(fā)現(xiàn)和使用干部，讓優(yōu)秀年輕干部個人成長進步與鄉(xiāng)村發(fā)展同頻共振。

人才入村 助推振興

“小旗縣”如何做好鄉(xiāng)村振興人才這篇“大文章”。鄂托克前旗堅持一手抓引才，一手抓育才。

堅持按需引才、柔性引才。立足全旗農(nóng)牧業(yè)領域“卡脖子”問題和產(chǎn)業(yè)鏈布局，堅持“不求所有、但求所用”原則，實施“鴻雁歸來”計劃，建立健全“鄂前旗籍在外人才庫”，發(fā)揮院士專家工作站和駐外人才工作站的橋梁紐帶作用，加大高層次人才柔性引進力度，爭取更多的“飛行院士”“候鳥教授”以聘任、項目合作、智力咨詢、技術指導等方式回饋家鄉(xiāng)。不斷深化拓展與華中農(nóng)業(yè)大學、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學、寧夏大學等高校在農(nóng)牧業(yè)病害防治、抗旱節(jié)水作物種植、農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)品種培育、數(shù)字農(nóng)業(yè)和專業(yè)技術人才教育培訓等領域合作，讓更多科研課題聚焦到農(nóng)業(yè)，讓更多科技成果轉化在農(nóng)村。

“百名人才進農(nóng)村，就是通過組織教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、科技、文化等領域人才深入一線，開展‘組團式’幫扶，帶動基層一線鄉(xiāng)村人才隊伍建設，為‘鄉(xiāng)村振興樣板區(qū)’建設提供人才保障和智力支持。”旗委組織部常務副部長旗直機關工委書記張永瑞說。

農(nóng)牧領域人才正在進行項目研究

后發(fā)地區(qū)，尤需培育本土人才。今年以來，鄂托克前旗圍繞重點產(chǎn)業(yè)人才需求，建立健全旗、鎮(zhèn)、村三級“馬蘭英才”選育體系，深化“一地兩院三站多載體”建設，探索在各鎮(zhèn)打造鄉(xiāng)土人才示范點，不斷延伸人才培育觸角。實施專技人才“千人計劃”和“鄂前旗工匠”培育計劃，建立健全符合地區(qū)特點的專業(yè)技術人才評價機制，加大高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度，培養(yǎng)儲備一批符合自身產(chǎn)業(yè)特色的專業(yè)技術人才，到2023年底，力爭全旗專業(yè)技術人才達到6700人以上。（雷祿）

來源：鄂托克前旗委組織部

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