近年來，鄂托克前旗為打通干部監督信息共享壁壘，防止干部“帶病提拔”，破解監督方式單一等難題，不斷豐富干部監督信息載體和來源渠道，著力打造高素質干部監督隊伍，切實提升干部監督水平，打造嚴督實管干部新常態。

搭建“一個載體”，拓寬干部信息渠道。創新構建一批干部監督信息新載體，在干部提拔和職級晉升考察環節，探索將干部與領里關系、服務社區等情況，納入征求所在社區、居民委員會意見范圍，有效拓展干部日常監管范圍，建立遵章守紀、接受監督與自覺自律、主動作為有機統一的干部日常監督管理新模式，切實提高全旗基層治理水平。今年以來，對所有新提拔干部全部向居住地所在社區征求干部監督意見，監督成效明顯。

召開“一次會議”，形成干部聯動機制。制定印發《干部監督聯席會議工作制度》，建立健全由旗委組織部牽頭，紀委監委、法院、檢察院、審計等18家單位組成的干部監督聯系通報制度，依托部門職能全面梳理排查干部監督信息，定期綜合研判處理，形成干部監督合力。建立干部監督信息臺賬，明確干部監督信息反饋聯絡員，及時了解掌握干部履職盡責、遵紀守法、廉潔自律等方面情況，實現干部監督信息資源及時共享，提高干部日常管理監督工作的針對性和時效性。

建立“一支隊伍”，織牢干部監督網絡。著力打造一支高素質干部監督員隊伍，每個單位固定一名工作人員為監督員，明確定期上報干部日常監督信息職責，及時上報干部不在狀態、違規違紀、不擔當不作為等異常情況，構建嚴密干部監督網絡，全面掌握干部“八小時內”情況；整合社區網格員力量，賦予干部網格化管理工作職責，了解掌握干部“八小時外”情況，有效規范干部的生活圈、社交圈。（劉曉麗）

來源：鄂前旗委宣傳部

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