記者從自治區人社廳獲悉，日前，自治區人社廳出臺新政，優化事業單位崗位管理，內蒙古事業單位可設置一定比例的特設崗位、創新崗位、定向崗位和流動崗位，推進“四崗”匯聚人才工作。

　　據了解，事業單位可設置特設崗位，用于引進高層次、急需緊缺人才，也可用于激勵單位中業績顯著等優秀人才，此崗不受常設崗位總量、最高等級和結構比例限制。旗縣及以下事業單位可設置定向崗位，向基層中小學、醫療衛生、農牧林水、烏蘭牧騎等專業技術人員傾斜，鼓勵他們扎根基層，定向崗位單獨使用，不占本單位專業技術高級崗位結構比例。根據創新工作需要，事業單位可在專業技術崗位中自主設置創新崗位，用于開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化，此崗通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生崗位人選，取得成果應作為職稱評審、崗位競聘等重要依據，績效工資分配予以傾斜。事業單位還可設置流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、海外高水平創新人才等兼職。（記者 梅剛）

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