1月21日，記者從全區(qū)人力資源社會保障工作會議上獲悉，2026年，全區(qū)各級人力資源社會保障部門以鑄牢中華民族共同體意識為主線，聚焦自治區(qū)黨委“1571”工作部署，加強人力資源開發(fā)利用，抓改革、促發(fā)展、惠民生、護權(quán)益、防風險，將重點抓好七項工作，為自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻人社力量。

　　據(jù)了解，七項重點工作分別是：要加快構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。以深化就業(yè)體制機制改革為動力，以實施穩(wěn)崗擴容提質(zhì)工程為抓手，深入實施“就業(yè)內(nèi)蒙古”行動，強化“管行業(yè)、管項目、管招商必須管就業(yè)”工作理念，在“穩(wěn)崗擴崗、服務提效”上下功夫，全力穩(wěn)住就業(yè)大局。要深入推進“技能照亮前程”培訓行動，促進技能就業(yè)、技能增收。啟動新一輪“技能內(nèi)蒙古”行動，不斷健全終身職業(yè)技能培訓制度，開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，完善技能評價機制，實施技工教育提質(zhì)培優(yōu)計劃，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。要健全社會保障制度體系，織密兜牢民生保障網(wǎng)。以增強社會保障可持續(xù)性、公平可及性、安全性、便捷性和規(guī)范性為工作重點，持續(xù)深化社保領(lǐng)域改革，擴大參保覆蓋面，防范和化解基金安全風險，打造更加便捷的經(jīng)辦服務，多措并舉織密扎牢社會保障民生網(wǎng)。要完善人才發(fā)展政策體系，為構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供人才支撐。加快人才政策落實，加強人力資源市場培育，加力人才服務體系構(gòu)建，做好人才“引育留用”工作，切實抓好人才隊伍建設。要完善工資收入分配制度，積極促進群眾增收。落實最低工資標準調(diào)整機制，加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，積極推行工資集體協(xié)商，完善工資指導線和企業(yè)薪酬調(diào)查、信息發(fā)布機制，促進收入分配更加合理有序。要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升治理效能。健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)、爭議處理、行政指導、監(jiān)察執(zhí)法和風險防控機制，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，全力維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。要強化數(shù)字賦能，提升人社公共服務水平。充分運用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)手段，選取試點地區(qū)探索開展“人工智能+人社”應用工作，謀劃推出一批新的“高效辦成一件事”集成服務，推動服務模式創(chuàng)新、效能提升。

　　據(jù)悉，2025年，全區(qū)各級人社部門凝心聚力穩(wěn)就業(yè)、保民生、促發(fā)展，城鎮(zhèn)新增就業(yè)等22項年度目標均超額完成，為促進自治區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定作出積極貢獻。（記者 梅剛）

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