組織聯建、資源聯享、人才聯育、技術聯攻、發展聯促——錫林郭勒職業學院機械與電力工程系探索校企育人新模式，與內蒙古電力集團錫林郭勒超高壓供電公司構建起“五聯五共”育人機制，為電力行業技術創新與職業教育發展不斷注入活力。

　　“‘五聯五共’機制確保我們的人才培養方向始終與行業發展同頻，人才培養始終與區域戰略共振，為服務地方高質量發展筑牢了人才根基。”機械與電力工程系教工黨支部書記石建萍介紹，“我們將黨建深度融入業務主線，打造一個‘黨建引領+業務賦能+國際視野’三維驅動的育人模式?！?/p>

　　在國能北電勝利能源有限公司實訓基地，企業的黨員技術能手手把手指導該系青年教師，教師再將企業的最新技術標準融入教學實踐。黨員骨干教師充分發揮“頭雁效應”，將脫胎于生產一線最前沿的教科研成果轉化為學生創新創業的強勁動能。近三年，該系教師指導學生獲國家級、國際級賽事獎項11項。目前，該系與明陽智慧能源集團等企業共建自治區級智慧新能源裝備與運維行業產教融合共同體、與海裝風電等企業共建清潔能源產業學院等，建成11個產教融合實訓基地、3個教師企業流動站和2個聯合實驗室，共同構成了協同創新的強大平臺集群。

　　平臺集群為“技術聯攻”提供了堅實保障。針對合作企業具體技術需求，該系與合作企業聯合實施了4項技術服務項目，成功取得8項實用新型專利，每年為企業員工開展技能培訓與等級認定，將論文寫在生產線上，將成果應用于實際場景，充分彰顯了校企協同的創新活力。

　　所有的“聯”與“共”，最終都指向“發展聯促”的共同目標。得益于這種深度對接的培養模式，該系學生技能證與特種作業證“雙證”獲取率高達96%，畢業生就業落實率穩步提升，人才培養與產業發展實現雙向奔赴。（記者 劉志賢 通訊員 石建萍）

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