“我現在照顧一位 83 歲的老人家，每月5000元的工資，還有4天休假，要是不休假每天還能多拿200元，這待遇對我來說太好了！感謝政府幫我找到這份工作！”7月14日，“紅山大嫂”季躍玲說起她在北京的護老工作，眼角眉梢都漾著笑意。

　　今年2月27日，58歲的季躍玲穿著繡有紅山玉龍圖案的嶄新工裝，和30名“紅山大嫂”登上開往北京的務工直通車。經過七天的“紅山大嫂”速成培訓，她順利入職北京愛儂家政。現在季躍玲每個月能給家里添補不少，日子越過越有奔頭。季躍玲的故事，是赤峰市紅山區“保安、保姆、保潔”勞務品牌成功落地的生動縮影。

　　在深化京蒙協作的大背景下，紅山區將就業促進行動作為“六個行動”的核心發力點，圍繞拓寬就業渠道、強化技能培訓、優化就業服務等關鍵環節，以破題思維打通城鄉勞動力進京就業通道，打出一套“三保”勞務品牌組合拳，培育198名像季躍玲這樣的“紅山三保”從業者，服務客戶滿意度高達95%。

　　精準對接：架一座供需“金橋”

　　紅山區高位推動京蒙勞務協作，由區級主要領導帶隊赴京深挖市場需求，與北京市就業促進中心職業技能培訓處建立合作機制，精準鎖定首都“三保”崗位缺口。與榮軍保安等多家北京物業公司簽下長期勞務輸出協議，為紅山區勞動力敞開了就業的大門。

　　紅山區構建三級聯動摸排網絡，基層黨組織與網格員深入社區、企業，全面摸清勞動力“家底”，并隨時梳理北京服務人員缺口信息，篩選本地可從事“三保”工種且意愿外出務工的退役軍人、大齡失業群體等閑置勞動力信息，將其匯總到2個零工市場、社區就業服務站進行公示，并根據雙方需求召開對接招聘會，實現招聘信息與求職信息的互通互聯。

　　今年，紅山區通過4場“三保”專場招聘會，15家企業在商場、零工市場與小廣場提供324個崗位，159人達成就業意向。信息“多跑路”，群眾“少跑腿”，北京需求與紅山區供給在此得到了精準匹配。

　　淬煉技能：鑄一把職業“金鑰匙”

　　“群眾所愿”與“市場所需”如何統一？紅山區的答案是“培訓+取證”閉環提升模式。

　　紅山區緊扣“群眾所愿、市場所需”方向，創新推出“培訓+取證”的“三保”專業從業技能培訓服務，并對培訓過程和效果實施全程監管，保障勞務派遣員工品質，打開“三保”培訓思路。培訓突出案例分析、情景模擬等互動環節，系統傳授職業技能、職業道德與安全知識。

　　嚴苛的結業考核后，91名“紅山大嫂”持證上崗——母嬰護理48人，病人陪護43人。職業證書成為她們闖蕩京城的“通行證”。

　　“以前我做保潔工作，每月收入2000多元。這次政府組織我們參加母嬰護理知識培訓，結業考核合格后發放了結業證書，還幫我找到了新崗位。現在每月收入達5000多元，日子越過越有奔頭了。”“紅山大嫂”保姆培訓學員李靜靜說。

　　全程護航：織一張權益“保障網”

　　“送出去”只是起點，“穩得住、干得好”才是關鍵。紅山區依托零工市場、就業服務站等平臺，開通“三保”就業崗位咨詢、技能培訓報名登記、培訓后就業崗位推薦、就業跟蹤回訪等專項服務，全鏈條提升“三保”人員就業質量，打出“三保”服務口碑，構建覆蓋就業全周期的服務體系。

　　入職鏈條無縫銜接，培訓即同步匹配崗位，優秀學員“結業即上崗”；未匹配者本地過渡，“邊干邊學”保生活，權益保障堅實有力：借“春風行動”開行點對點進京直通車，本地人力資源公司提供崗前指導、合同簽訂、保險繳納等一站式服務。反饋優化動態跟蹤：建立“一人一臺賬”回訪機制，收集學員與雇主反饋，持續改進培訓與派遣流程。

　　目前，紅山區“三保”勞務品牌服務客戶滿意度高達95%。

　　“我們將繼續深化京蒙協作，建立訂單培訓定向輸出機制培養輸送更多素質高、技能強、服務優的家政服務員，讓‘紅山大嫂’成為紅山區家政服務名片。”紅山區人社局副局長謝金秋表示。

　　從精準對接需求到訂單式技能鍛造，再到全周期權益護航，紅山區以“三保”為支點，撬動了京蒙協作的深度與廣度。紅山勞務品牌這條用匠心與情懷鋪就的進京通途，正越走越寬，越走越實。（記者 王塔娜 通訊員 陳秀俊）

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