記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，內蒙古通過一系列創新政策“組合拳”，暢通苦干實干人才晉升渠道，2021年以來，全區共有3.9萬名事業單位工勤技能人才搭上晉升快車，真正實現工勤人員暖心上崗、安心工作、幸福退休。

　　安勇是鄂爾多斯市伊金霍洛旗國有林場的一名林木種苗工勤技能人員，長年堅守在基層一線，勤勉敬業、經驗豐富，雖然很早就取得工勤一級的資格證書，但所在單位沒有崗位空缺，導致晉升止步。

　　為破解優秀工勤技能人員晉級空間狹窄問題，自治區人力資源和社會保障廳在2021年出臺的《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》中專門對工勤技能人員量身定制晉級措施，對于距法定退休年齡不滿5年和工齡滿30年的工勤技能人員，可超崗聘用到相應工勤技能崗位。

　　安勇2022年順利晉級工勤高級技師崗位。作為政策受益者之一，他在受聘后展現出了更加飽滿的工作熱情，為林場長遠發展培養了眾多技術骨干。

　　李江河是呼倫貝爾基層水文站的一名工勤技能人員，也是一名退伍軍人。退伍后，他被安置到水文系統工作，憑借在部隊練就的過硬作風和扎實技能，迅速成長為業務骨干。然而，從工勤技能崗位工作時間起算不足30年，無法使用傾斜政策晉級。

　　針對這一類問題，自治區人力資源和社會保障廳及時作出政策調整，明確了軍隊服役時間與在崗工作時間合并計算工齡的標準，并且可以直接聘用到本人取得工勤等級證書所對應的崗位。2023年5月，李江河被聘為呼倫貝爾水文水資源分中心高級技師崗位，他感慨地說：“能享受黨的好政策，是對我軍旅生涯和職業工作最大的認可。”李江河受聘后，主動請纓承擔起推動一線巡測管理改革、洪水搶測和技術攻關等多項艱巨任務。

　　工勤技能人員的崗位聘用傾斜措施還不止于此，自治區人力資源和社會保障廳將自治區本級工勤技能崗位的備案權限全部下放給主管部門，嚴格落實單位用人“自主權”；取消了機關工勤技能崗位設置環節，與普通工勤人員享受相同的晉級政策；通過競聘上崗脫穎而出的人員，還可以采取“以退定補”的方式過渡；允許行業貢獻突出的優秀人員，使用工勤特設崗位聘用；對獲得省部級職業技能競賽前三名的，還可以不受崗位限制晉升等級。

　　截至目前，全區事業單位在聘工勤技能人員約5.1萬人，高技能人才達3.2萬人，為全區事業單位構建起一支高素質技能人才、能工巧匠、大國工匠隊伍，切實增強了事業單位技術工人的職業獲得感和使命感。（記者 梅剛）

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