“我們已經(jīng)參加過3次招聘會，這不僅降低了企業(yè)的招聘成本，還拓寬了我們的引才渠道。”4月13日，參加2025年民營企業(yè)專場招聘會的內蒙古聯(lián)豐節(jié)能環(huán)保有限公司招聘負責人趙哲峰感慨地說，人社部門搭建的平臺，促進勞動者與企業(yè)的精準對接，為企業(yè)用工和穩(wěn)崗就業(yè)發(fā)揮了積極作用。

　　為全力穩(wěn)就業(yè)保民生促發(fā)展，自治區(qū)部署實施就業(yè)促進行動以來，全區(qū)各級人社部門聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工等重點就業(yè)群體，積極搭建便民就業(yè)服務平臺，持續(xù)強化勞務對接，密集舉辦“春風行動”“春暖農(nóng)牧民工”、全國城市聯(lián)合招聘內蒙古高校畢業(yè)生春季專場活動、民營企業(yè)專場招聘會等專項服務活動，加大力度幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)。截至目前，已累計舉辦各類招聘對接活動857場，提供就業(yè)崗位54.06萬個次，今年1月至3月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.03萬人，實現(xiàn)了一季度良好開局。

　　3月底，參加完2025年第二批事業(yè)單位公開招聘考試的內蒙古大學畢業(yè)生張薔說：“我報考的崗位與專業(yè)比較對口，而且離家近，滿足了我的求職需求，實現(xiàn)學有所用。”

　　今年，內蒙古持續(xù)加大政策性崗位釋放力度，通過提前考試、提前啟用當年年底退休人員編制等方式，已面向2025年度畢業(yè)生統(tǒng)一組織實施三批全區(qū)大規(guī)模事業(yè)單位聯(lián)考，累計釋放政策性崗位20840個，較上年度新增8860個，并明確界定高校畢業(yè)生在2年擇業(yè)期內未在各類行政機關和國有企事業(yè)單位落實工作的，在公務員招錄、國有企事業(yè)單位招聘中可以報考面向應屆畢業(yè)生的崗位，不對其是否簽訂就業(yè)協(xié)議、繳納社保作限制，進一步打破就業(yè)壁壘，緩解“慢就業(yè)、不就業(yè)”現(xiàn)象，助力高校畢業(yè)生積極就業(yè)。

　　做好就業(yè)工作，不僅要擴容，更要提質，內蒙古不斷優(yōu)化就業(yè)服務，加大援企穩(wěn)崗力度，通過推行助企惠企“直補快辦”“免申即辦”，加強對就業(yè)容量大的民營企業(yè)、中小微企業(yè)等經(jīng)營主體的支持，確保政策紅利高效直達經(jīng)營主體。

　　“一季度，我們通過階段性降低工傷、失業(yè)保險費率，發(fā)放穩(wěn)崗返還資金、技能提升補貼和擴崗補助等措施，釋放政策紅利9.91億元，切實減輕企業(yè)負擔、促進就業(yè)穩(wěn)定。”內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳失業(yè)保險處相關負責人介紹道。

　　今年以來，內蒙古積極推行“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體項目化培訓，加大對大齡下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的技能培訓力度，一季度組織重點群體培訓2.67萬人次，切實將職業(yè)技能培訓轉化為重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“金鑰匙”。同時，加快推進就業(yè)公共服務信息化建設，上線“就業(yè)內蒙古”求職招聘平臺和“蒙速聘”小程序，及時發(fā)布各類企業(yè)招聘和人才求職信息，暢通求職者與用人單位供需對接渠道。除就業(yè)幫扶外，內蒙古還針對創(chuàng)業(yè)服務進行了謀劃部署，計劃全年開展“創(chuàng)興北疆”創(chuàng)業(yè)服務活動，重點實施7項創(chuàng)業(yè)服務，全力構建“創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)活動”四創(chuàng)聯(lián)動支持體系，全面釋放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的活力與效能。（記者 梅剛）

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