近日，內蒙古自治區工會勞動法律監督委員會向全區各用工單位發出今年第一號勞動法律監督提示函，提示用人單位嚴格遵守勞動法律法規，依法規范用工行為，構建和諧勞動關系。

　　提示函提醒各用工單位要依法招用勞動者，不得招錄童工，不對勞動者民族、性別以及戀愛、結婚、生育等方面進行就業限制，平臺企業不違法限制勞動者在多平臺就業；要及時與勞動者訂立勞動合同，依法規定雙方權利義務，勞動合同條款要符合法律法規要求，明確雙方的權利和義務，特別是勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等重要內容；要科學制定勞動報酬標準，按時足額向提供正常勞動的勞動者支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬，建立合理的工資增長機制，逐步提高勞動報酬水平，工程建設和施工單位根據《保障農民工工資支付條例》規定，開設、使用農牧民工工資專用賬戶，按時足額以貨幣形式發放農牧民工工資；要合理安排勞動者工作量和勞動強度，按照《中華人民共和國勞動法》規定，每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時，確需加班的，依法發放加班工資，倡導新就業形態領域企業開展行業性集體協商，科學合理確定計件單價、抽成比例、報酬支付辦法、勞動量與勞動強度、工作時間、勞動安全與衛生、訂單分配、獎懲制度、補充保險等直接涉及勞動者權益的事項；要實施企業民主管理，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，充分聽取工會和勞動者代表的意見建議。通過職工代表大會、集體協商等形式，讓勞動者參與企業管理，保障勞動者的民主權利。

　　另外，提示函提醒廣大勞動者如發現用人單位存在違反勞動法律法規的行為，可通過撥打“12351”職工服務熱線、向當地工會勞動法律監督組織反映等方式，維護自身合法權益。（記者 馬芳）

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