人民網呼和浩特8月23日電（寇雅楠）今年以來，內蒙古自治區(qū)黨委多次強調激勵干部擔當作為，近期先后出臺激勵干部擔當作為的12條措施和容錯糾錯的8條意見。內蒙古是怎么考慮的？實施效果如何？ 8月22日召開的“中國這十年·內蒙古”主題新聞發(fā)布會對此進行了解讀。

據(jù)介紹，一段時期以來，內蒙古通過自我革命揪出了許多腐敗分子，一度“受災”的政治生態(tài)得到凈化修復。在“災后重建”的過程中也發(fā)現(xiàn)，一些干部在工作中畏首畏尾、不敢擔當?shù)默F(xiàn)象比較嚴重。為此，自治區(qū)黨委旗幟鮮明地謀劃推進了以下幾項工作。

一是發(fā)揮干部使用“指揮棒”作用。樹立憑發(fā)展論英雄、看實績用干部、比貢獻定位次的鮮明導向，對那些工作干得出色特別是在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，毫不猶豫地褒獎重用，能晉級的馬上晉級，符合條件的盡快提拔。前段時間，自治區(qū)黨委制定出臺了激勵干部擔當作為的12條措施，提拔使用了一批受到省部級以上表彰獎勵的干部，目前正在全區(qū)范圍評選2022年度“擔當作為好干部”。這些都起到了很好的正向激勵作用，使廣大干部深刻認識到，事業(yè)發(fā)展需要什么人黨委就力挺什么人，什么人敢于負責、勇于擔當、善于作為黨委就重用什么人，真正“心動”起來、“行動”起來。

二是見人見事落實容錯機制。現(xiàn)在內蒙古有些地方問責泛化問題比較突出，一出事就問責干部，但問題并沒有解決，這是不行的。為此，自治區(qū)黨委制定出臺了進一步推進容錯糾錯工作的8條意見，明確提出精準把握容錯免責區(qū)間，應容必容、能容盡容。總的原則就是，只要干部認真干事，即使沒干好、有點失誤也不苛責，讓苦干實干者卸下包袱，給敢闖敢拼者吃下“定心丸”。要通過完善容錯機制，真正形成“上級為下級擔當、組織為個人擔當、干部為事業(yè)擔當”的良性循環(huán)。這其中也包括對那些處分影響期滿、表現(xiàn)好的干部，該用也要繼續(xù)用，不能一棍子打死。當然，容錯不是縱錯，對弄虛作假、明知故犯、坑害百姓、貪贓枉法的干部，決不手軟，必須嚴懲。

三是堅決整治庸政懶政現(xiàn)象。內蒙古倡導對干部的擔當和寬容，但決不為庸政懶政者提供“避風港”。自治區(qū)黨委正在對“躺平”式干部開展整治，對那些慢慢騰騰、得過且過的及時提醒和糾正，對那些不珍惜崗位、不自律改過的“動真格”“出重拳”，把“板子”精準打下去，不干事就趕快騰位置、不擔責就堅決問責，讓“躺平”者躺不住，讓混日子的沒市場，讓有想法、有干勁的同志頂上來。通過整治庸政懶政，讓廣大干部振奮精神、緊抓快干，大力弘揚“蒙古馬精神”，用實際行動彰顯干事創(chuàng)業(yè)快馬加鞭的“內蒙古速度”。

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