為滿足企業日益增長的高素質人才需求，進一步做好新時期就業工作，科爾沁區人力資源和就業服務中心創新思路、多措并舉，優化企業人才引進服務，助力企業高質量發展。

整合資源，打破股室界限

以人才服務中心為主體，培訓股、勞務輸出辦公室聯合人力資源服務機構、規模以上企業共同組成企業用工服務中心，負責宣傳企業用工政策，組織企業之間進行用工余缺調劑合作，為企業提供訂單式職工技能培訓。截至7月末，共培訓1023人，取得技術等級證書756人。培訓人員中包括化學檢驗員93人、醬油制作工65人、味精充填封裝工207人、味精發酵工148人、味精提取工318人、味精微生物菌種工53人、味精原料粉碎工139人。

加強宣傳，促進信息交流

通過電視、廣播、報刊等傳統媒體和抖音、微信公眾號等新興媒體，大力開展個性化、精準化宣傳，加強招聘企業與求職人才之間的信息互通。

深入企業，掌握用工需求

組織專人深入企業，以實地走訪、現場觀摩、面對面交流的方式精準摸排，對摸排情況進行細致分析梳理，掌握轄區內企業崗位空缺和用工需求。

搭建平臺，豐富活動載體

積極開展線上線下多種形式的招聘活動，截至7月末，共組織開展招聘活動5場，招聘企業300余家，累計提供6629個工作崗位，800余人現場達成就業意向。

對接高校，精準引進人才

積極創新校企對接路徑，邀請企業參加自治區內高校舉辦的專場招聘會，現場發布科爾沁區重點企業的人才需求，多渠道、多方式助力企業和畢業生精準對接，達成就業意向。2022年上半年，成功為通遼梅花生物科技有限公司等企業引進352名高校畢業生，其中碩士研究生8名，本科畢業生184名，大專畢業生160名，涵蓋化工、食品等多個專業。（馬志強）

來源：科爾沁區人力資源和就業服務中心?

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