初夏五月，在內蒙古大地，一場關乎9.1萬人就業的大考如期舉行。這是內蒙古進一步開創招聘新模式、探索招聘新路徑、打造招聘新品牌，千方百計為廣大考生提供就業機會的又一全新嘗試。

　　人才是第一資源，是引領高質量發展的強大引擎。

　　一批批新鮮“出爐”的招聘書、一個個承載希冀的崗位、一張張充滿信心的笑臉，內蒙古積極構筑人才“集聚高地”，為事業單位聚才用才營造了濃厚氛圍。

　　5月21日上午8時30分，內蒙古財經大學考點第一考場，一聲清脆的鈴聲后，烏蘭察布籍考生趙永拿起筆，開始答題。就在這一天，自治區2022年上半年事業單位公開招聘分類考試在全區12個盟市舉行，全區485個事業單位提供2619個崗位，人崗平均比是1：35。參考人數創歷史新高。

　　首次參加事業單位招聘考試，36歲的考生魏華開心地說：“我在企業工作了6年，此次報考崗位放寬了年齡限制，于是就報名了。”

　　此次招考，對數以萬計的考生而言，更多的就業機會照進現實。內蒙古基層事業單位招聘適當放寬年齡、學歷、專業等招聘條件，適當降低開考比例或不設開考比例，劃定成績合格線。蘇木鄉鎮事業單位招聘大學本科以上畢業生，旗縣級事業單位招聘中級以上專業技術職稱或者碩士以上學位人員，以及急需緊缺專業人才，可以采取面試、組織考察等方式公開招聘。

　　同時，落實高校、科研院所用人自主權，將中小學、幼兒園教師招聘下放到教育行政部門，基層醫療衛生專業技術人員招聘權限下放至衛生健康部門，烏蘭牧騎隊員招聘自主實施。

　　“我在呼和浩特讀書，這座城市會有更好的發展。”甘肅籍考生武強通過事業單位招聘考試，順利進入一家基層食藥單位，讓今后的生活充滿希望。

　　據了解，內蒙古最大限度面向基層挖掘招聘崗位，積極鼓勵和引導高校畢業生報考艱苦邊遠地區和基層工作崗位。截至目前，內蒙古已下達2022年度招聘計劃數23579人，已面向社會公開發布招聘計劃9539人，招聘工作將陸續展開。

　　自治區人社廳事業處處長宮然告訴記者，針對今年事業單位公開招聘工作，可以采取靈活多樣的招聘方式，對高層次、急需緊缺專業人才采取直接面試、組織考察的方式招聘，對本地區急需緊缺專業人才采取“走出去”赴高校、科研院所進行招聘。對服務基層項目人員、公費師范生、優秀城鎮社區工作者、退役運動員進行專項招聘等多路徑招聘，破解高層次人才和基層事業單位人員招聘難問題。

　　舉辦事業單位公開招聘考試，既是為內蒙古經濟社會發展引才聚才、增強工作力量的有效途徑，也是全力穩就業、保就業的重要舉措。自2006年國家推行事業單位公開招聘制度以來，內蒙古逐步建立起科學、規范、公正的選人用人制度，到2012年基本實現全區事業單位公開招聘制度的全覆蓋。2012年以來，累計為全區事業單位公開招聘工作人員13.5萬名，形成了以聚才用才之舉，創萬馬奔騰之勢的良好新局。（記者 梅剛）

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