5月17日，記者從自治區政府新聞辦召開的“2022年度（第四期）職工醫療互助保障行動”新聞發布會上獲悉，內蒙古職工醫療互助保障活動開展3年多來，年度參互人數穩定在100萬人以上，年度增長率保持在15%以上，有10.8萬多人次從中受益，申領次數最多的達到40次，補助金額最高的34.54萬元，切實減輕了許多職工家庭的經濟負擔，呈現出“工會全面宣導，職工積極參與，社會大力支持，會員廣泛受益”的良好局面。

　　2022年，內蒙古職工醫療互助保障活動涵蓋職工住院醫療互助保障活動和女性馨康互助保障活動兩項內容。自治區總工會結合基層職工群眾意見和建議，以及職工互助保障事業發展的實際，對職工互助保障政策進行第二次優化調整，具體調整為：提高申領補助最高限額，由25萬元提升到50萬元，成為全國申領補助限額最高的地區之一；增加了報銷區段和報銷比例，由原來的3個區段增加為6個區段，并分別提升10%—20%的報銷比例；延長了活動報銷時限，由原來出院結算后的90天變成本單位保障期結束后的90天。

　　為體現對廣大女職工的關心關愛，緩解因患特殊疾病帶來的經濟壓力，內蒙古今年首次開設“女性馨康互助保障活動”，凡身體健康、年齡在60周歲以內的在職女職工或參加互助保障在冊的男職工配偶均可參會，會費標準為每年35元，會員首次確診患有所列的13類女職工特殊疾病的一種或多種時，按照規定可分別領取1—3萬元的互助補助金和慰問金，最高可申領32000元。

　　今年，為了更好地服務保障廣大職工群眾，自治區總工會將繼續為參加住院醫療互助活動的會員每人補助10元。3年來，自治區總工會已投入近5000萬元，助推職工互助保障事業發展壯大。（記者 馬芳）

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