近年來，烏拉特中旗深入貫徹中央、自治區(qū)黨委人才工作會議和全市組織部長會議精神，牢固樹立“人才是第一資源、第一資本、第一推動力”的理念，以“人才強旗”戰(zhàn)略為統領，做實人才“引、育、聚、用”四篇文章，統籌推進各類人才隊伍建設，為旗域經濟高質量發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。

施行“三項計劃”廣開渠道引人才

一是實施高端人才“匯聚計劃”。大力推行“人才+項目+平臺”引進模式，緊扣優(yōu)質農畜產品生產加工、能源和戰(zhàn)略資源精深加工綜合利用、現代服務業(yè)等重點產業(yè)發(fā)展需求，擴大與內蒙古農業(yè)大學、自治區(qū)農牧科學院等高校、科研院所的“校企地”產學研合作。在德嶺山鎮(zhèn)建設校企地“產學研”深度融合研究推廣調度中心，簽署《綠色生態(tài)智慧農業(yè)鄉(xiāng)村振興工程戰(zhàn)略合作協議書》和人才振興戰(zhàn)略合作協議。以烏拉特中旗5個科技小院、3個博士科研工作站等人才匯聚平臺為載體，引進各類高層次人才30余名，服務內容涵蓋白絨山羊養(yǎng)殖等9大產業(yè)，輻射7個蘇木鎮(zhèn)，31個嘎查村，受益農牧民達6.2萬人。引進中國鄉(xiāng)建院李昌平教授團隊、青島農業(yè)大學李中華教授團隊，為烏拉特中旗黨支部領辦合作社工作“把脈問診”。

二是實施緊缺人才“儲備計劃”。由分管組織、人社、財政、工業(yè)經濟等領域旗領導組成專題調研組，面向16個重點部門開展人才工作專項調研，對全旗各領域人才現狀及人員缺口進行系統摸底，形成急需緊缺人才需求目錄，有針對性制定服務基層、蒙漢兼通等各類人才申報計劃。三年來，采取“定向招錄”的辦法，引進公務員及選調生132名。引進衛(wèi)生健康領域專業(yè)技術人員32名，教師9名，農牧業(yè)技術人才10名，旅游、規(guī)劃、水利等其他專業(yè)技術人才20名，專業(yè)技術人才隊伍不斷壯大。

三是實施優(yōu)秀鄉(xiāng)賢“回歸計劃”。加強與浙江省內蒙古商會等烏拉特中旗友好商會聯系對接，建立在外鄉(xiāng)賢信息庫，宣傳推介烏拉特中旗發(fā)展優(yōu)勢和人才政策。各蘇木鎮(zhèn)紛紛出實招、引人才，實施“雁北飛”計劃、“三百”工程，引導支持在外鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，依托鄉(xiāng)情鄉(xiāng)景引才留才。在返鄉(xiāng)能人的帶動下，石哈河鎮(zhèn)建成自治區(qū)西部最先進的小米生產線，更新面粉生產線，日產面粉120噸、小米50噸、蕎麥米15噸；德嶺山鎮(zhèn)和茂牧業(yè)、興軍禽業(yè)、垚晨啟欣等一批現代標準化農牧業(yè)龍頭企業(yè)初具規(guī)模，帶動當地種養(yǎng)殖結構調整，延長產業(yè)鏈，促進農牧業(yè)增效、農牧民增收。

堅持“三措并舉”精準施策“育人才”

一是強化組織領導。健全“一把手”抓“第一資源”的工作機制，旗委書記親自掛帥，成立人才工作領導小組，制定工作規(guī)則，明確35個成員單位職責任務。形成旗委領導下，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、齊抓共管的人才工作格局。研究制定《烏拉特中旗打造高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地引領高質量發(fā)展三年行動計劃（2022-2024）》《烏拉特中旗急需緊缺人才引進辦法》，鼓勵和支持各用人單位結合實際制定人才發(fā)展規(guī)劃，出臺相應配套政策，不斷優(yōu)化人才政策體系。旗財政設置人才工作專項資金，用以支持各項人才政策的實施落地，厚植人才培育發(fā)展土壤。

二是強化人才培育。銜接做好自治區(qū)“草原英才”、巴彥淖爾市“河套英才”等重大人才工程和重點人才項目申報。深化拓展“烏拉特英才”工程，圍繞旗委中心工作，緊盯旗域經濟建設重大重點任務，進一步加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)個人、團隊的支持力度。圍繞教育、農牧、科技等領域，評選“烏拉特英才”個人5名，發(fā)揮其在行業(yè)領域內的示范帶動作用，引領行業(yè)領域邁步發(fā)展，推動人才工作向中心聚焦、為大局聚力。

三是強化培訓交流。著力構建旗、蘇木鎮(zhèn)、嘎查村“三級貫通”的基層實用人才培育體系。采取“走出去、請進來”的方式，帶領產業(yè)帶頭人、嘎查村黨支部書記赴煙臺、貴州、青島等地觀摩學習；邀請煙臺黨校、青島農業(yè)大學知名教師、先進地區(qū)村黨支部書記座談授課，持續(xù)強化“鄉(xiāng)村振興新農人”培養(yǎng)。充分利用各類人才實訓基地，開展設施農業(yè)、肉羊養(yǎng)殖技術、奶食品加工技術等培訓57場次4000余人次。舉辦黨支部領辦合作社專題培訓班4期，參訓人員380余人，全旗各級黨組織開展專題學習230余次。建設全旗嘎查村黨支部領辦合作社展廳1處，實訓基地1處，累計培訓參觀人員650余人次。

打造“三個平臺”協同發(fā)力“聚人才”

一是搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。建立自治區(qū)級企業(yè)研發(fā)中心3處，自治區(qū)級技能大師工作室1處，自治區(qū)級“科技小院”1處，市級“科技小院”5處，市級農牧業(yè)科技示范園區(qū)2處，博士科研工作站3處，眾創(chuàng)空間2處，星創(chuàng)天地1個，搭建專業(yè)技術人才集聚平臺，為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新提供施展舞臺。2021年，共應用轉化推廣科技成果30余項。

二是搭建人才激勵選樹平臺。開展科技特別貢獻企業(yè)、人才認定工作，表彰鼓勵為全旗經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的企業(yè)和高端人才，4月底召開全旗企業(yè)家座談會，表彰科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)2家，創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)家2名。強化政治激勵，從農村牧區(qū)實用人才、鄉(xiāng)土專家、產業(yè)帶頭人中推薦選拔黨代表41名、人大代表70名、政協委員18名，為全旗人才工作諫言獻策50余條。

三是搭建聯系服務平臺。落實旗委、政府聯系服務專家和人才服務專員等制度，開通高層次人才服務熱線。完善人才公共服務平臺，在旗政務服務大廳設立人才服務窗口，為人才提供“一站式”服務。建立高層次人才醫(yī)療保健制度，每年提供一次免費體檢，開通就醫(yī)服務“綠色通道”。落實高層次急需緊缺人才子女入學相關政策。通過建設專家公寓、提供購（租）房補貼的方式，為引進人才提供住房保障。

開展“三大行動”舉賢任能“用人才”

一是大力開展“服務基層”行動。以“三服務一促進”“萬名專家人才服務基層”活動為載體，從黨政機關、科教文衛(wèi)、農林牧水等部門選派學術技術帶頭人、科研技術骨干216批336人次，深入基層開展實用技術培訓、巡回講學、醫(yī)療技術指導等各類服務185場，組織“田間課堂”“健康中國行”“文藝匯演走基層”等服務活動370余場，走訪慰問困難黨員群眾400余人，實實在在為農牧民群眾辦一批好事、解一批難事。

二是扎實開展“崗位錘煉”行動。緊扣旗委政府“產業(yè)規(guī)劃、區(qū)域布局、項目建設、招商引資”旗域經濟總體思路，從全旗各相關領域抽調66名專業(yè)技術人才組成農村牧區(qū)工作、工業(yè)經濟、招商引資等9大工作專班，選派75名能力強、素質高的優(yōu)秀機關干部充實到駐村工作隊，安排到鄉(xiāng)村振興第一線，當好基層調研員、服務員和宣傳員。讓各類人才在合適的崗位上挑大梁、擔重任、唱主角，在崗位錘煉中謀實策、出實招、得成長，充分釋放人才創(chuàng)新活力，真正讓人才振興成為助推全旗高質量發(fā)展的源頭活水。

三是廣泛開展“點亮智庫”行動。深化拓展“人才培養(yǎng)十項計劃”，加強10支人才隊伍建設，十項人才隊伍牽頭部門分類別、分層級建立專家人才信息庫，切實盤活“潛在”人才，挖掘“隱性”人才。建立10支人才主題沙龍，定期開展學術交流、經驗分享、專題研討、技術推廣等活動，為全旗綠色高質量發(fā)展提供人才智力支持。（王鈺）

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