曾在外企工作的劉俊辰返鄉探親，驚喜地發現家鄉經濟迅猛發展，自主創業環境優越。他回到家鄉，接過了父親手中的接力棒，建成了一家集種植、加工、線上線下銷售、農業人才孵化為一體的五谷雜糧綜合性企業，產品暢銷全國各地。

　　“90”后清華大學畢業生展長振放棄了北京和其他發達地區伸出的橄欖枝，到烏蘭察布市擔任內蒙古石墨（烯）新材料創新中心負責人，開展石墨和石墨烯行業的科研成果轉化工作，助力地方產業發展。“我相信自己的選擇，這里有我成長和施展才華的舞臺。”他充滿信心地說。

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　　如今，越來越多像劉俊辰、展長振這樣的創新創業型人才和團隊，“飛”入內蒙古、扎根祖國北疆。截至2021年6月，全區高技能人才達76.8萬余人。

　　數據詮釋著底蘊與活力。成績的背后，折射出全區上下深入實施人才優先發展戰略，破除制約人才發展的制度藩籬和政策壁壘。完善的人才政策體系為人才“加椅子、留位子、架梯子”，激發創新創業活力。

　　自治區黨委、政府高度重視人才工作，圍繞構建“一心多點”人才工作新格局，協調推進體制機制改革和政策創新，以改革紅利釋放人才紅利。圍繞人才引進流動、培養開發、評價使用、激勵保障等關鍵環節，出臺了深化人才發展體制機制改革的意見，配套形成了人才引進和流動、專業技術人才隊伍建設、支持和鼓勵人才創新創業、專業技術職稱制度改革等一系列政策舉措。各地各單位在此基礎上又出臺了相應的政策措施，自治區“1+N+X”人才政策體系不斷完善，形成了惠及各層次各領域各類別人才、覆蓋人才創新創業全鏈條的政策體系，推動更多的國內外優秀人才把對內蒙古的關注向往變為奔向內蒙古的實際行動。

　　黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。2021年5月，《中國共產黨組織工作條例》印發，設專章對黨的人才工作作出規定，明確了黨管人才的體制機制。自治區著力優化黨管人才工作機制，黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局不斷健全。

　　強化人才政策服務供給。聚焦人才工作“放管服”改革，出臺高層次人才、緊缺人才認定辦法，穩妥下放人才認定權限，賦予用人單位更大自主權。堅持把人才服務作為優化營商環境的重要方面，注重解決教育、住房、醫療等領域的“關鍵小事”，開展自治區直屬事業單位和部門所屬事業單位高層次人才引進情況統計調查，積極推動引才待遇落實。

　　正是一系列富有含金量的人才政策，產生了人才集聚的“磁場效應”。第七次人口普查數據顯示，全區常住人口中擁有大學（指大專及以上）文化程度的人口為449.43萬余人。與2010年相比，每10萬人中擁有大學文化程度的由1.02萬人上升為1.86萬人。內蒙古高素質人才隊伍規模不斷擴大，高學歷層次人才不斷增多。

　　政以才治，業以才興，大批優秀人才來內蒙古創新創業，各盟市進一步解放思想，不拘一格引才聚才。

　　呼和浩特市今年出臺了吸引人才10條政策，給予高校畢業生最強資金支持和獎勵：符合條件的創業人才可申請最高50萬元創業擔保貸款。小微企業可申請最高300萬元創業擔保貸款。畢業5年內大學生創辦創新企業，經評審最高給予20萬元無償資助。

　　立足優化政策環境，包頭市制定出臺《關于加快引進培育重點產業重點領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業創業的若干措施》等系列政策舉措，優化升級拓展高層次人才服務卡服務內容，用“升級版”服務打造包頭人才工作“金名片”。

　　頂尖人才及團隊最高給予1億元資助，全職在鄂爾多斯市工作的高層次人才最高可享受40萬元工作補貼，新興產業引進的本科生給予1萬元生活補貼……新出臺的《鄂爾多斯市關于加強新時代人才工作助推高質量發展的若干政策》，堅持引進人才與培養人才并舉，高端人才與實用人才并重，助推產業升級與社會事業發展并行，實行面向人才開發全鏈條、全周期的“一攬子”獎勵扶持政策，是鄂爾多斯市歷年來力度最大、政策最優、層級最多、方式最活的人才政策。

　　圍繞提升人才政策競爭力，其他盟市也積極出臺人才新政，抓政策創新和落實的力度不斷加大，自治區“一心多點”人才工作格局不斷深化，區域人才發展政策協同機制逐步形成。

　　濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。隨著一項項人才新政陸續落地，一批批人才不斷成長，內蒙古正朝著建設各方人才的筑夢之城的目標不斷邁進。（記者 宋爽）

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