2021年以來，烏審旗包聯駐村工作緊緊圍繞“引領發展、服務群眾、轉變作風、鍛煉干部”工作目標，保持攻堅態勢，強化包聯責任，鞏固脫貧成果，以包聯駐村工作規范化、特色化、常態化，助推鄉村振興、基層治理、產業發展。

高度重視，迅速行動。堅持旗級統籌、精準選派，因村派人、科學組隊，制定印發《關于2021年選派調整包聯駐村干部的通知》，組織召開烏審旗2021年包聯駐村干部選派動員會暨業務培訓會，精準選派旗級包聯駐村干部63名，市級選派14名，市旗兩級共選派駐村干部77名。目前，烏審旗61個嘎查村駐村第一書記“全覆蓋”，2個已出列自治區級貧困嘎查村和9個鄉村振興示范嘎查村駐村工作隊實現“全覆蓋”。本次輪換中繼續堅持駐村干部26名，其中，已經駐村四年以上2名、駐村三年以上5名、駐村兩年以上19名。

健全機制，全力保障。堅持派強用好、嚴管厚愛，嚴格人選標準，加強管理監督，注重關心激勵，結合上級駐村干部管理辦法，制定印發《烏審旗包聯駐村工作管理辦法》，細化旗直單位、蘇木鎮、包聯駐村辦、駐村干部職責任務，明確駐村干部教育培訓、考核獎勵、關懷慰問、考勤管理、補助報銷等工作保障機制，采取派出單位與第一書記和工作隊所在嘎查村實行責任捆綁、選派工作納入鄉村振興實績考核、黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核等措施辦法，督促派出單位將駐村工作落地落實、壓實壓緊。旗包聯駐村辦為63名駐村干部每人購買70萬元保額的人身意外傷害保險，各派出單位每年為駐村干部安排1次金額不少于1500元的健康體檢。同時，旗財政每年撥付一定數額的駐村工作專項經費，駐村期間在原每日100元駐村補助的基礎上，按照駐村距離100公里以內、100公里以外至200公里以內每日分別增加50元、100元生活補助，并每人每月發放200元通信補貼、200元蘇木鎮工作補貼，確保駐村干部安心履職。從嚴包聯駐村干部日常管理，完成63名新選派駐村干部釘釘軟件安裝，嚴格落實駐村干部“釘釘”簽到制度。

強化考評，激勵擔當。堅持考勤和考績相結合，平時考核、年度考核和期滿考核相結合，將包聯駐村干部年度評優比例提高至20%。大力提拔使用在包聯駐村一線敢拼敢干敢擔當的好干部，近年來，提拔使用包聯駐村干部48人，其中，進入蘇木鎮領導班子16人，以鮮明的用人導向匯聚干事創業正能量。按照“精準分類、突出實效”的基本原則，圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村振興、優化基層治理等內容，組織開展包聯駐村干部業務培訓會1次，發放包聯駐村“大禮包”77個，政策法規匯編材料77套，著力增強駐村干部政策理論水平和業務工作能力。加大包聯駐村工作表彰激勵力度，對上年度12名優秀駐村第一書記、13名優秀駐村工作隊隊員、7名包聯駐村先進個人進行表彰獎勵。推薦12名優秀駐村第一書記和工作隊員接受各級新聞媒體采訪報道，有效增強駐村干部的榮譽感、成就感，形成了濃厚的包聯駐村輿論氛圍。（記者 李虎成）

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