冬日的晨光灑在包頭街頭，清冽的空氣里，城市運轉的脈搏沉穩而有力。昆都侖區一處青年人才驛站內，暖意融融。從西安交通大學畢業來包加盟一家新材料企業的博士張研，剛通過房間內的“人才一‘鹿’通”智慧平臺提交了租房補貼申請。“從入住到這‘第一站’，到政策咨詢、手續辦理，都能感受到這座工業之城細致入微的誠意。”他說。

窗外，這座城市正以其獨有的方式，對抗季節的寒冷——不是僅僅依靠暖氣的物理溫度，更是通過一套日益成熟、浸潤日常的人才服務生態，持續釋放著吸引和擁抱人才的“暖流”。 這“暖流”的集中體現與加速器，正是那個已融入城市日歷的專屬節日——“包頭人才周”。盡管它的集中活動期在八月，但其精神與效應，卻如長效的引擎，驅動著人才與包頭這座老工業基地的夢想，在四季中持續同頻共振。

將人才工作刻入城市發展的基因，包頭選擇以立法形式確立尊重與禮遇。每年8月23日的“包頭科技創新日”與隨之而來的“包頭人才周”，已成功舉辦三屆。“包攬人才、頭等大事”，這不僅是活動品牌，更是深入骨髓的城市戰略。它像一個強力樞紐，將政策、資源、情感連接起來，成為展示誠意、鏈接產才、成就彼此的核心舞臺。

引才的視野與速度，決定了城市的未來半徑。包頭主動將臂膀伸向遠方。政策層面，“事業編制企業用”的創新模式，為重點產業破解了急需人才的身份瓶頸；真金白銀的碩博補貼計劃，已累計兌現超1.2億元，體現了實實在在的扶持。一支支招才引智小隊化身“城市使者”，三年間奔赴141所高校精準對接，近三年引進人才總量突破十萬大關，駐包高校學子留包率超過27.05%，這些數字是城市吸引力最直接的答卷。87個招才引智工作站、188位招才引智大使，以及全年超過2800場的各類招聘活動，構成了常態化、廣覆蓋的引才網絡。而“筑夢鹿城”社會實踐，則邀請清華、北科大等知名學府的學子親身來包，在實習實踐中播下了解與認同的種子。

人才落地，如何生根發芽、茁壯成長？包頭聚焦“產才融合”，精心設計育才路徑。在攀登學術與技能高峰的路上，這座城市努力成為“助推器”。針對頂尖人才，提供“一人一策”的精細化服務，2025年，共有6位與包頭緊密相關的高層次人才成為“兩院”院士有效候選人，本土專家榮獲“國家卓越工程師”稱號，標志著高端人才培育取得突破。校地協同是關鍵抓手，推動本地高校建成包括國家級稀土產業學院在內的現代產業學院集群，并與中鋁、國能等龍頭企業實施工程碩博士聯合培養，讓人才培養直通產業需求。對于支撐制造業根基的技能人才，開創“招生即招工、入校即入廠”的中國特色學徒制，依托自治區規模最大的高技能人才公共實訓基地，開辦各類定向班，三年培養技能人才超過6500人。

讓人才價值充分涌流，需要打破壁壘、搭建舞臺。包頭積極探索“高校才企業用、企業才高校用”的雙向流動機制，選派博士人才到一線掛職“科技副總”，并對產生實效的成果轉化項目給予資助，推動智力資源直接賦能產業一線。專家服務基層行動則把高端智力引向田間地頭與工廠車間，就在不久前，來自頂尖高校院所的專家團隊深入固陽縣，通過多場現場技術攻關，切實解決了當地產業發展的具體難題。連續四年評選的“包頭創新發展獎”，以及不斷擴大的“科創飛地”矩陣，持續激勵著創新，拓寬著發展空間，累計引入的人才團隊已成為激活城市創新的重要源泉。

歸根結底，所有的引育用，最終是為了“留”。包頭深諳此道，著力涵養“留人留心”的生態。從提供免費住宿和初始融入服務的青年人才驛站，到涵蓋子女教育、醫療保健等24項貼心服務的高層次人才服務卡；從解決青年人才社交需求的婚戀交友活動，到線上線下融合、高效便捷的專屬服務窗口；再到定期舉行、務求實效的人才懇談會機制……包頭正努力將服務做到人才的心坎上，讓人才感受到事業有平臺、生活有品質、情感有歸屬。這套系統性的實踐，已獲得廣泛認可，相關案例連續入選全國人才工作最佳案例和改革實踐案例，成為觀察中國老工業城市人才振興的一個典型樣本。（記者 蔡冬梅）

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