金黃的谷穗在秋風中輕輕搖曳，豐收的景象裝點著鄂爾多斯市杭錦旗的田野。這里，一場以人才為支點、以創新為杠桿的產業振興探索正從試驗田走向廣袤的大地。

　　在杭錦旗草牧業博士工作站的實驗基地，一株株谷子是科研團隊多年心血的結晶。它們不僅是杭錦旗草原氣候的完美適配者，更成為農牧戶優化飼草供給、提升經濟收益的關鍵選擇。“這些谷子篩選自數種本土草種，經過多年的適應性與品質評估，最終從百余種資源中嶄露頭角。”11月5日，內蒙古農牧科學院副研究員伊風艷老師自豪地向大家介紹。這背后，是杭錦旗探索柔性引才模式，為地區吸引高端人才提供創新范本的生動實踐。

　　長期以來，杭錦旗高端人才引進難、留存難成為制約地方特色產業發展的一道難題。為此，該旗在鄂爾多斯市率先建立旗區級博士（后）工作站建設管理機制，創新“團隊式引進、季節性駐扎、云端化協作”的柔性引才模式，有效破解了這一瓶頸。國家林草科技創新領軍人才李國婧教授、北京中醫藥大學王文全教授等眾多專家學者，通過線下進駐與線上協同相結合的方式，將前沿技術與科研成果精準“滴灌”到產業發展一線。

　　截至目前，杭錦旗已建成旗級博士工作站3個，吸引十余所高校院所的百余名專家入駐。從田間地頭到工廠車間，科研團隊帶著項目深入一線，與企業共謀技術突破，實現人才鏈與產業鏈的深度融合。一場政企校共建的創新實踐，正在這片熱土悄然展開。

　　在政府托底保障下，企業明確了市場需求與技術攻關方向，高校及科研機構則提供強大的智力支持。這一“政企校共建”模式，為人才落地生根提供了肥沃土壤。工作站推行的“項目制+雙導師制”，讓博士們的研究既有一線技術骨干的實踐指導，又有學術導師的理論把控，確保了科研方向的正確性與成果的實用性。

　　“目前，我們已成功開發出脫酶替抗飼料添加劑等4類高附加值產品，整個產業鏈價值大幅提升。”內蒙古大學王文波教授介紹，他們團隊通過攻克雜質分離關鍵技術，推動了凹凸棒石從初級原料向高附加值產品領域拓展。這不僅是技術突破的成果，更是產學研深度融合帶來的顯著成效。

　　博士工作站的價值，不僅在于當下的技術攻關，更在于為地方留下一支帶不走的本土人才隊伍。工作站積極踐行“授人以漁”的理念，為企業定向培養技術骨干。截至目前，已成功培養本土技術人才23名，為科技成果的持續轉化和特色產業的自主發展注入了源源不斷的動力。

　　從沙漠化草場的生態修復到優質牧草的育種推廣，從傳統礦產的高值化開發到新興產業的謀篇布局，博士工作站正以柔性的引才機制撬動產業能級的躍升。杭錦旗這片熱土，正在以開放的胸襟和務實的舉措，書寫人才引領產業振興、科技賦能高質量發展的新篇章。（記者 郝雪蓮 實習生 高旭）

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