近年來，烏達區著力優化完善年輕干部成長鏈條，常態化舉辦年輕干部高質量發展研討班，引導年輕干部在理論淬煉與實踐磨礪中加速成長。

　　面向全區65家部門單位，烏達區委組織部通過自愿報名、組織推薦、資格審查等環節，選拔出一批充滿活力與潛力的年輕干部，開展為期3個月的集中培訓。培訓聚焦思想建設與能力提升，精心設置了豐富多元的課程體系，涵蓋黨的創新理論、專業領域知識、戶外素質拓展，力求全方位錘煉干部本領。烏達區把基層一線當作年輕干部的“練兵場”，圍繞高質量發展、鄉村振興、基層治理等中心工作，組織69名年輕干部開展分組調研，調研采用“現場觀摩+實地講解+互動交流”相結合的模式，讓年輕干部在一線場景中直觀感知經濟轉型發展成效，切實把“紙上認知”轉化為“實踐體悟”。

　　為深化年輕干部高質量發展研討班學習成效轉化，該區從“對外宣講聚民心”與“內部交流促提升”兩方面同步發力。組織優秀學員聚焦身邊鮮活事例與發展實事，從多維視角深情講述身邊的發展事例；采用“座談會+匯報演出”雙軌結業模式，集中展示實踐攻堅成果、分享個人成長路徑感悟、探討基層工作心得。目前已有30名政治素質過硬、專業能力強的優秀學員提拔使用。（記者 郝飚）

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