在日前啟幕的第三屆“包頭人才周”期間，包頭市召開全市博士人才工作推進會，系統(tǒng)部署2025年博士人才“四項行動”，圍繞增量擴容、培優(yōu)提質(zhì)、互動增效、暖心留人四個方面推出12項具體舉措，旨在進一步壯大博士人才隊伍，激發(fā)人才創(chuàng)新潛能，推動老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展。會議同時舉行了博士后科研工作站揭牌儀式，彰顯出包頭以更實舉措、更優(yōu)生態(tài)吸引和集聚高層次人才的堅定決心。

　　開展增量擴容行動，包頭聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，發(fā)布博士引才地圖，組織專項招聘，建立招商引資與招才引智聯(lián)動機制，暢通引進“綠色通道”，推行“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團隊+創(chuàng)新項目”引才模式，并深化“假日博士”“博士周末問診”等柔性引才機制，以靈活多元的方式廣泛吸引海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　培優(yōu)提質(zhì)行動著力打造高端創(chuàng)新平臺，積極創(chuàng)建自治區(qū)重點實驗室、院士專家工作站、博士后科研工作站等，推動院士專家團隊與企業(yè)開展項目合作，為博士人才提供實習(xí)實踐與創(chuàng)新創(chuàng)造的支持。加大博士科研攻關(guān)力度，鼓勵人才在關(guān)鍵核心技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮重要作用。

　　互動增效行動通過打造博士交流與發(fā)展新平臺，開展“千名博士千企行”活動，常態(tài)化組織博士實地走訪調(diào)研，推動優(yōu)秀碩博人才參與“科技體檢”和“四個一”行動，組織實施產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)項目。首批選派14名院校博士赴企業(yè)擔(dān)任科技副總，6名企業(yè)博士到院校掛職產(chǎn)業(yè)教授，并設(shè)立科技創(chuàng)新人才項目予以支持，未來還將探索引進市外高校博士到本地重點企業(yè)掛職。實施博士科研項目“直通車”，支持博士承擔(dān)重大科技計劃及自然基金項目，吸引區(qū)外高端人才參與，帶動本土人才培養(yǎng)。舉辦“蒙科聚”科技成果發(fā)布會、科創(chuàng)會客廳、海外博士包頭創(chuàng)業(yè)行暨海智專家包頭行等活動，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。

　　暖心留人行動則加強對博士的政治引領(lǐng)與政治吸納，落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，積極發(fā)展符合條件的博士入黨。完善博士舉薦機制，鼓勵國家級人才、“英才興蒙”和“鹿城英才”等通過“以才引才”方式引進博士。加大關(guān)心關(guān)愛力度，常態(tài)化舉辦人才懇談會、婚戀交流活動，建設(shè)“酒店式+公寓式”青年人才驛站，構(gòu)建覆蓋子女入學(xué)、配偶就業(yè)、健康療養(yǎng)等全周期服務(wù)體系，切實解決博士人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”，增強他們在包頭的歸屬感、獲得感和幸福感。

　　“四項行動”的全面部署，標(biāo)志著包頭在構(gòu)建高水平博士人才“引育用留”全鏈條生態(tài)體系上邁出更加堅實的一步，必將為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入更強勁的智力動能和創(chuàng)新活力。（記者 蔡冬梅 通訊員 孟婧美）

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