8月鹿城，群賢畢至。8月20日，第三屆“包頭人才周”正式啟幕。本次活動以“‘稀’引力 無止境 向未來”為主題，系統推出“1+1+14”系列架構，涵蓋人才引進、培育、服務等多維度活動，全面展現包頭市敬才愛才、聚才用才的堅定決心與城市溫度。

　　開幕式上，現場發布《包頭市2024年人才引進白皮書》和《包頭市稀土領域十大產才融合科技成果案例》，充分彰顯包頭市在推動產業與人才深度融合方面的顯著成效。

　　近年來，包頭市以立法形式設立“包頭科技創新日”和“包頭人才周”，持續釋放求賢若渴的強烈信號。在政策體系方面，推出涵蓋引進、培育、平臺支持、評價、服務等5大類30多項政策，打造“事業編制企業用”“重點產業博士碩士引進”等組合措施，強化全鏈條人才制度保障。在服務細節上，推出“高層次人才服務卡”，實現子女入學、配偶就業、醫療保健等8類24項服務“一卡通辦”，并常態化開展青年聯誼、人才跑團等暖心活動，夯實人才“愿留下、能扎根”的情感地基。

　　包頭市堅持“產才共融”發展路徑，以稀土、硅材料、新能源等戰略性新興產業為磁極，深化“雙招雙引一優化”，推動產業鏈與人才鏈良性互動。通過校企合作“高速路”、訂單式培養及院士工作站等平臺建設，持續為產業注入“技術齒輪”與創新動力。2024年，全市戰略性新興產業增加值實現顯著增長，人才鏈有效托舉產業鏈發展的成效不斷顯現。

　　數據顯示，近3年來，包頭市累計引才10萬人，駐包高校畢業生留包率突破25%；2024年引進高層次和急需緊缺人才數量、新增高技能人才等多項指標居自治區首位。目前，包頭市已建成全國重點實驗室2家、國家級高新技術企業352家、院士工作站13家、博士后科研工作站19家、國家級創新平臺22家，人才吸引力和創新能級持續提升。（記者 蔡冬梅）

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