近年來，內(nèi)蒙古呼和浩特市回民區(qū)堅持黨建引領(lǐng)，創(chuàng)新探索“外引內(nèi)培”人才共育機制，精準匹配產(chǎn)業(yè)需求與人才供給，推動高端智力與本土工匠深度融合，有效破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)瓶頸，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能。

組織牽線柔性引智，高端資源下沉一線。區(qū)委組織部牽頭，秉持“不求所有、但求所用”理念，打造“柔性引才”品牌，主動牽線搭橋，積極構(gòu)建校企合作平臺，推動高端智力資源下沉一線。促成區(qū)內(nèi)企業(yè)與清華大學建立“候鳥式”合作，企業(yè)根據(jù)技術(shù)難題提出需求，專家團隊無需遷移人事關(guān)系，“帶著項目來、解決問題走”。清華大學張云教授團隊深入納順裝備生產(chǎn)一線，針對礦熱爐數(shù)字化中試設(shè)備展開攻關(guān)，迅速摸清運行規(guī)律，顯著提升生產(chǎn)穩(wěn)定性。專家與本土工程師在生產(chǎn)一線共同攻關(guān)，實現(xiàn)尖端技術(shù)有效轉(zhuǎn)化。同時，柔性引進浙江工業(yè)大學劉勇教授擔任“科學教育總校長”，助力區(qū)域科教發(fā)展。

政策惠育本土骨干，內(nèi)生力量勇挑大梁。在巧借外腦的同時，區(qū)委組織部牽頭，積極對接落實呼和浩特市“英才興蒙”“草原英才”等人才政策，提供一站式服務，著力培育本土技術(shù)骨干隊伍。一批扎根一線的優(yōu)秀人才在實戰(zhàn)中成長，轄區(qū)企業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人任艷榮，從工藝員成長為技術(shù)攻堅核心，其團隊獲評市級“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊”；技術(shù)骨干張國斌帶領(lǐng)青年技工成功研發(fā)填補國內(nèi)空白的高端氣動碟簧動力卡盤。本土人才實現(xiàn)了從技術(shù)“跟隨者”向創(chuàng)新“主力軍”的轉(zhuǎn)變。

創(chuàng)新“三同”協(xié)同機制，激發(fā)融合共生活力。為推動“外引”與“內(nèi)培”深度融合、雙向賦能，組織部門創(chuàng)新建立“三同”機制。同步規(guī)劃，圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈，組織外引專家與本土骨干深入車間聯(lián)合調(diào)研，問題清單即時厘清、協(xié)同解決；同步攻關(guān)，專家輸入前沿技術(shù)理念，本土團隊負責落地轉(zhuǎn)化與工藝適配，將“高大上”技術(shù)轉(zhuǎn)化為“接地氣”方案；同步激勵，落實平臺補貼、人才公寓、職稱評定、落戶等政策，確保關(guān)鍵貢獻者獲得真金白銀回報，讓創(chuàng)新價值可感可及。“三同”機制有效激發(fā)了創(chuàng)新活力，更多外引專家主動延長服務，更多本土青年選擇扎根發(fā)展。

回民區(qū)以黨建引領(lǐng)“外引內(nèi)培”雙輪驅(qū)動，探索出一條讓高端智力“進得來、用得好、留得下”，讓本土工匠“長得快、立得住、挑大梁”的務實路徑，為破解產(chǎn)業(yè)技術(shù)瓶頸提供了有力人才支撐和組織保障。（云靜波、鮑雪然）

來源：回民區(qū)委宣傳部

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