“以前，晚上遛彎得打手電筒，黑燈瞎火總擔心安全。現在路燈亮了，監控也裝了，心里踏實多了！”新城區新雅社區居民張大爺的真切感受，折射出呼和浩特市基層治理精細化帶來的民生溫度。

　　今年以來，呼和浩特市積極落實自治區黨委辦公廳、政府辦公廳《關于統籌做好“減負、賦能、解困、整改、督促”工作助力基層治理提質提效的意見》，精準聚焦五個維度，全力推動基層治理實現新跨越。

　　在減負維度，呼和浩特市打出一套務實組合拳。文件會議精簡成效顯著，建立起20余項剛性約束制度規范，嚴抓落實，讓基層干部從繁重的文件、會議事務中解脫出來。督查檢查考核也實現“瘦身”，各旗縣區檢查考核事項均嚴格控制在不超過9項，較上年大幅減少。數據賦能更是讓基層告別重復填報的“苦海”，通過強化“一表通”系統運行管理，將原本繁雜的1128個數據表精簡至206個。

　　在賦能方面，呼和浩特市多措并舉，為基層治理注入強勁動力。細化權責清單，指導各鄉鎮（街道）編制職責事項清單。明確每個鄉鎮（街道）基本履職事項102項、配合履職事項78項，上收不合理事項46項，解決了“小馬拉大車”的難題。創新“村居吹哨”機制，賦予村（社區）統籌調度各方力量解決群眾急難愁盼問題的權限，從“群眾找政府”轉變為“基層干部替群眾找政府”，構建起基層治理新格局。在人才隊伍建設上，將新考錄的349名公務員、選調生、事業編人員充實到鄉鎮（街道），并制定社區工作人員管理舉措，強化績效考核，選拔培養村級后備力量并開展多場次培訓，全面提升基層干部履職能力。

　　切實為基層“排憂解難”，呼和浩特市積極構建聯系顧問機制。實行市委常委包聯旗縣區、旗縣區領導包聯鄉鎮（街道）的聯系制度，設立20個基層治理觀察點，聘請12位村（社區）書記擔任基層治理顧問，確保基層的聲音能及時傳遞到決策層。經費保障力度不斷加大，積極爭取上級資金支持基層產業發展等領域，同時提高鄉鎮干部和社區工作者待遇，2025年已有1685人調整待遇，增加薪酬764萬元。完善激勵晉升機制，選派129名機關事業單位干部到基層一線掛職交流，實施職稱傾斜政策，打通網格員、社區工作者、公務員（事業編）的晉升渠道，今年已招錄31名優秀村（社區）書記、社區工作者為公務員和事業編人員，同比增加47.6%，讓基層干部干事有盼頭。

　　在整改層面，呼和浩特市靶向發力，全面提升治理效能。針對群眾身邊不正之風和腐敗問題，建立全口徑臺賬統籌調度，推動解決“校園餐”、農村集體“三資”管理等領域問題1653個，督促健全制度122個；運用監督機制，發現并整改問題1958條，按期整改率達99.89%。深化毀林毀草違規違法行為整治，重塑基層干部、護林草管員、網格員作用，目前增量問題整改率85.2%，存量問題整改率73%。基層應急能力也不斷提升，建強基層應急工作安全專業隊、基層隊、社會隊3支隊伍。積極構建微治理體系，推行“網格（小區）黨支部（黨小組）+專職網格員+樓棟（單元、聯戶）長”的“鐵三角”組織體系；實施業委會黨建強基工程，打造67個“黨旗示范業委會”。加強新興領域黨建，推進非公企業黨組織覆蓋率從年初的22.8%提升至60.3%，打造樓宇黨建品牌，引導新就業群體融入基層治理，解決問題3800余條。

　　在督促激勵維度，呼和浩特市同樣成果斐然。市縣兩級各單位將鑄牢中華民族共同體意識寫入“三定”方案；依托全國文明城市創建，高效解決20余萬件民生問題；完善農村監測戶、低保戶工作，開展“黨的聲音進萬家”等宣講活動1萬余場次。通過制定獎懲辦法，壯大集體經濟，組建農村勞務合作社和城市社區就業幫扶站，拓寬居民就業渠道。建強綜治中心，推出綜治中心規范化和信訪法治化“兩化融合”工作法，交辦民生類信訪、涉法涉訴類信訪事項化解率分別達74.6%和56.8%，形成矛盾糾紛排查化解全鏈條體系和“高效化解一件案”工作格局。

　　呼和浩特市通過對自治區意見的深度落實，在“減負、賦能、解困、整改、督促”五方面取得顯著成效，基層治理效能大幅提升，群眾的獲得感、幸福感不斷增強。（記者 劉洋）

分享讓更多人看到