“我年齡越來越大了，工作不好找，多虧了有公益性崗位，給我們家庭帶來一份保障。”烏蘭哈達蘇木烏蘭哈達嘎查的白海全50多歲了，作為大齡失業人員，公益性崗位的安置，讓他有了穩定的收入，重拾了對生活的信心。

近年來，扎魯特旗充分發揮公益性崗位兜底安置作用、進一步落實落細就業政策、有效促進就業困難人員就業，把“公益性崗位+就業幫扶”作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的重要抓手，通過選好、管好、用好鄉村公益性崗位，助力困難群眾穩定就業和持續增收，讓“小崗位”發揮“大作用”，為就業困難群體撐起了一片溫暖的天空。

突出一個“選”字，“按需設崗”幫扶有力。扎魯特旗通過精準掌握就業困難人員的基本情況、就業意愿和技能特長等信息，本著“因需設崗、以崗定員、人崗匹配”的原則，重點關注零就業家庭、殘疾人、大齡失業人員等特殊群體開發設置公益性崗位，確保崗位與人員的精準匹配，實現人崗相適、人事相宜。截至目前，全旗共有城鎮公益性崗位207個，其中退役軍人專項公益崗168人、殘疾人公益崗5人、新開發城鎮公益崗34人，新開發基層公益性崗位458個。

依靠一個“管”字，“按規督崗”監管有位。扎魯特旗按照“誰用人、誰管理、誰負責”原則，由各用人單位負責公益性崗位的日常考核和管理，及時調整職責發揮不理想的在崗人員，防止空崗、替崗、超崗、私自調崗等情況發生。人社部門和相關單位每個季度開展一次公益性崗位專項檢查，確保崗位真實、人員真實、工資發放正常。

實現一個“優”字，“按技育崗”提質有為。為提升公益性崗位人員服務質量，為其未來的職業發展打下堅實基礎，扎魯特旗十分注重對在崗人員的職業培訓工作。結合公益性崗位實際情況，采取用人單位自行組織培訓、人社部門牽頭開展培訓等方式，通過邀請專家講座、實際操作演練、典型案例分享等形式，對上崗人員進行政治理論知識、思想道德品質、就業社保政策、技能操作要求等方面的教育和培訓，提高公益性崗位工作人員的社會責任感和專業技能。通過培訓進一步加強了公益性崗位隊伍建設，提升了隊伍的業務水平。

通過大力開發管理公益性崗位，扎魯特旗鼓勵了更多的就業困難群體通過自身勞動獲得穩定收入，保證了公益性崗位有崗、有位、有事、有為，讓公益“小崗位”，發揮“大作用”，為就業援助工作注入了新活力。

2025年，扎魯特旗人力資源和就業服務中心將落實落細就業優先政策，扎實開展就業促進行動，突出抓好高校畢業生、退役軍人、農牧民工等重點群體就業，推進就業工作高質量發展。（額爾都木圖、郭靜）

來源：通遼市人社局

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