今年霍林郭勒市在建項目開工較為集中，年內計劃項目已全面開工。自根治欠薪閉環(huán)治理模式實施以來，霍林郭勒市人社局狠抓源頭治理，預防建筑領域欠薪問題，在開工前聯(lián)合行業(yè)主管部門將監(jiān)管和指導提前介入，精準服務，施工中，實施駐查和包聯(lián)工作機制，全方位指導各工程項目落實“兩金三制”制度等相關工作。

開展業(yè)務培訓，筑牢建筑領域勞資根基

霍林郭勒市人社局指導企業(yè)負責人和勞資專管員熟悉實名制管理平臺操作流程，協(xié)助辦理“兩金三制”制度相關手續(xù)，提供建筑領域簡易勞動合同、考勤表、工資發(fā)放表等紙質臺賬樣本，有效規(guī)范霍林郭勒市工程項目的各項制度落實。今年以來，開展建筑勞資專管員業(yè)務能力培訓4期，實操訓練5次，有效提升了勞資專管員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，從而夯實建筑領域勞資根基，不斷摸索建筑領域勞資專管員職業(yè)化技能培訓，為今后建筑行業(yè)的健康發(fā)展提供堅實保障。

開展“雙駐雙查”，助力建筑行業(yè)建立規(guī)范

霍林郭勒市今年推廣的建筑領域根治欠薪閉環(huán)治理新模式，不僅要求在開工前，備好各項手續(xù)才能開工，把好入口關，更在施工中，行業(yè)監(jiān)管部門與人社部門嚴把施工關，線上分別通過實名制管理平臺和預警平臺，推行數(shù)據(jù)互聯(lián)互通與共享，開展線上監(jiān)管及預警工作；線下每月按照“雙駐雙查”工作職責開展走訪指導，將駐查人員信息及聯(lián)系方式在閘機口、食堂、宿舍等不同場所予以公示，要求駐查人員手機保持24小時暢通，方便農牧民工隨時申請訴求，確保每月工資按時支付；不斷強化建筑行業(yè)規(guī)范治理，防范源頭欠薪風險。今年以來，通過預警平臺線上監(jiān)管共處理85條預警信息，線下開展日常實地走訪指導90余次，“雙駐雙查”17次，駐查人員現(xiàn)場處理欠薪糾紛共計5起，促使建筑企業(yè)自覺遵守法律法規(guī)，有效在源頭上規(guī)范了建筑行業(yè)的勞動用工和工資支付制度，降低了欠薪隱患，保障勞動者權益。

開展普法宣講，提高建筑行業(yè)農牧民工的法治觀念和維權能力

結合往年投訴舉報、仲裁裁決、工傷認定等案件數(shù)據(jù)的研判分析，霍林郭勒市建筑行業(yè)的依法用工狀況亟待改善。據(jù)此，霍林郭勒市人社局針對企業(yè)負責人和建筑行業(yè)農牧民工情況，分別開展針對性的普法宣傳教育，對企業(yè)相關人員講解《保障農民工工資支付條例》（企業(yè)版）、《勞動合同法》等重點內容，對建筑企業(yè)形成約束，促使其依法用工，提高建筑行業(yè)遵法、守法、依法的自覺性，減少違法違規(guī)行為；通過發(fā)放宣傳單、早會宣傳、現(xiàn)場解答、電話回復等方式，及時排解建筑農牧民工的法律疑惑，能夠明確自身權利和義務，自覺遵守法律，進而增強法律意識，依法維權。今年以來，開展建筑領域普法宣傳教育11次，解答農民工法律咨詢30余次。

下一步，霍林郭勒市人社局在現(xiàn)有的成果基礎之上，進一步總結經驗教訓，優(yōu)化工作流程，提升工作效率，不斷提高根治欠薪閉環(huán)治理模式的工作成效，不斷實現(xiàn)根治欠薪工作由“治欠”到“防欠 ”的轉變。（烏蘭）

來源：通遼市人社局

分享讓更多人看到