為表彰先進、樹立典型、大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大職工積極投身中國式現代化建設，中華全國總工會2024年慶祝“五一”國際勞動節暨全國五一勞動獎和全國工人先鋒號表彰大會4月28日在北京人民大會堂隆重舉行。內蒙古7個單位獲得全國五一勞動獎狀，24人獲得全國五一勞動獎章，26個集體獲得全國工人先鋒號。下面，跟著小蒙的腳步一起來了解一下他們吧！

孫金龍，中鐵六局創新工作室領軍人，現任公司檢測試驗項目部技術負責人職務。15年來，他一直深耕在施工一線帶領技術團隊和攻堅小組解決了預制治沙板、風積沙路基施工及噴射混凝土等50余項技術攻關，創新研發儀器設備20余臺，為企業節約成本2000多萬元；先后申請發明專利15項，實用新型專利35項，外觀設計專利2項，科技進步獎2項，軟著2項，QC成果10項，施工工法7項，發表國際刊物上2篇論文、國家級論文7篇，專著3本，起草國家標準1項。內蒙古自治區《技能大師工作室》《職工創新工作室》領軍人，呼和浩特市《職工創新工作室》領銜人，《中國中鐵勞模（工匠人才）創新工作室》領軍人，中鐵六局《創新工作室》等多項技能及創新帶頭人。曾榮獲內蒙古自治區“技能大獎”“最美職工”“創新先鋒崗”，中國中鐵“青年崗位能手”，呼和浩特市“青城工匠”“最美科技工作者”，中鐵六局“優秀師徒”，呼和公司“勞動模范”等多項榮譽。他所參建南疆鐵路、張呼高鐵、呼和地鐵、呼和樞紐工程分別榮獲《魯班獎》《國家優質工程獎》《全國用戶滿意工程》《草原杯》等多項大獎。

創新“狂人”的“頭腦風暴”

創新，是一個國家、一個民族發展進步的不竭動力，是推動人類社會進步的重要力量，更是引領企業高質量發展的第一生產力。2019年，立足于橋梁、路基、隧道、房建等工程建設領域，圍繞以施工方法創新為目標，致力解決施工中的技術難題為宗旨的“孫金龍創新工作室”掛牌成立，孫金龍與一群熱愛探索、崇尚技術的年輕人集結在一起，開啟了專研攻堅的探索之路。秉承著提質創效的理念，孫金龍帶領著團隊向著一個個課題沖鋒陷陣，像“兄弟連”一樣，大家一起“頭腦風暴”，每年完成科研課題20多個，大幅提升創新工作室的科研力。

許許多多個夜晚，孫金龍自己貓著腰待在試驗室里擺弄著儀器設備，驗證著白天討論的一項項假想，通明的燈火記錄下了他忙碌的身影。“我在試驗室里從來不覺得寂寞，里面凝聚著我的熱愛和一個等待我探索的豐富宇宙。”每天對不同強度等級的混凝土進行電通量試驗檢測時，他發現所購買的儀器經常會出現正負極溶液滲漏問題，導致設備聯電燒壞，產生安全隱患，不僅維修費用高，還嚴重影響測試準確度。這個問題一直纏繞著他，為了保證設備白天的正常使用，每天下班，孫金龍都鉆進試驗室里一次次的嘗試，終于在一個深夜，清冷的玻璃窗上映照出他開懷的笑容，研發的“便攜式混凝土電通量檢測儀” 解決了所有的弊端，效率和精準度顯著提升，成為公司混凝土電通量檢測的一把“利器”。《一種便攜式混凝土電通量檢測儀及使用方法》取得了發明專利。

戈壁灘里探尋“寶藏”

科技創新不是閉門造車，當為全局謀，為長遠計，只有服務中心任務，才能助力企業篤行致遠。圍繞鐵路、橋梁、市政等工程建筑領域，科技創新帶來的效益顯而易見，難題攻克了、技術創新了、操作方便了……這些成果在提高生產效率的同時，也在創造著巨大的效益。孫金龍創新工作室活動開展始終堅持以解決一線生產現場的實際問題為方向，以實用性創新為著眼點，開展技術攻關與發明創造。定期，孫金龍帶著工作室成員深入項目，根據現場提出的需求和遇到的困難，奔著問題去，成立攻關小組，沉在現場潛心專研，在實踐中反復論證檢驗，確保成果能夠為現場解決難題，服務生產。孫金龍和工作室成員的腳步踏遍了每一處施工現場，在工地上與工人們一起摸爬滾打，解決了諸多技術難題，為工程建設的順利推進提供了強有力的技術支持和保障。

在額哈風沙防護工程項目施工時，需要在大量厚度僅為30毫米的纖維板內均勻鋪設兩層纖維布，形成一整塊加筋粉細砂纖維板，此項施工技術在國內尚屬首例，多次試驗加工還是無法精準掌握鋪設精度，一時間，項目部為了一塊小小的纖維板傷透了腦筋。“臨淵羨魚，不如退而結網。”得知情況后，孫金龍和工作室的同事帶著帳篷深入現場駐扎了兩個多月，針對如何預制加筋粉細砂纖維板，解決鋪設纖維布精度上展開了全面細致的分析和研究。最終研發出了加筋粉細砂纖維板整體式預制設備，既解決了加筋粉細砂纖維板制作難題，又提高了生產效率和產品質量，更為項目部節約成本約1300萬元，被沙漠的風吹的像兵馬俑一樣的孫金龍會心的笑出了白牙，那一刻，創新的種子在戈壁灘里盛開出了閃耀的花。《一種纖維固沙板整體式預制設備及使用方法》榮獲了發明專利。

練兵實踐引領成才的“搖籃”

黨的二十大報告中提出了“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”的重要論述，在做好創新課題的同時，孫金龍把人才培養和團隊建設當做自己的重要工作內容，“技能提升如同滴水穿石，沒有捷徑可走，唯有勤學苦鉆、持之以恒，因為沒有一座高山不可逾越，沒有一道難關抵擋的住堅持不懈。”孫金龍常常這樣告訴自己的學員。備戰集團公司青年技能競賽工程試驗大賽時，賽前一個多月，孫金龍就制定了一系列的魔鬼訓練計劃，白天練習操作技能，晚上鉆研數據分析，凌晨后入睡已是常態。為了得出最準確的數據，他們從每一個細節入手，經過反復琢磨，改進方法，準確度飛速提高。最終，他們在大賽中取得驕人成績。

自創新工作室成立起，就秉承落地一個項目、帶動一個團隊、培育一批人才的“三一模式”，打造提素賦能的練兵場，源源不斷的壯大科技創新的尖兵隊伍。領軍人孫金龍和工作室骨干組成了講授班，深入各單位施工一線開展科技創新巡講，傳授科技創新和發掘要點，開墾科技創新少人問津的荒蕪，采用導師帶徒制，制定詳細培養計劃，配套相應的培訓和考核計劃，全程跟蹤考核，帶領學員全程參與課題研究。先后開展了各類專題講座、點對點演示、技能練兵等專業技術培訓達50余場次，為企業培養了各類創新技術人才600余人，實現了項目全覆蓋。“這堂課真是收獲頗豐，既掌握了萬能材料試驗機、全自動恒應力試驗機、電通量測定試驗儀等儀器的使用方法，又提升了我們在試驗過程中的自我保護意識。”許多青年技術人員在培訓后表示課程非常實用。

“內練外聯”墻里開花墻外香

創新工作室成立之初，因為長期獨立開展創新工作，缺乏協同機制，導致創新面單一，尤其對跨專業、跨區域合作項目的研發能力薄弱。孫金龍急的直撓頭，為了打破專業的壁壘，孫金龍開始琢磨探索建立創新工作室聯盟，讓每家單一的工作室形成合力，發揮出矩陣作用，釋放聯盟效應。“忠誠值守善擔當，默默耕耘奮力扛。”在孫金龍的帶動下，公司創新工作室聯盟成立，不但打通了專業協調間的壁壘，通過開展成果交流，更促成了創新工作室和項目部科研的聯動，創新工作室之間及與科研機構、院校的學習和聯動。如今，由孫金龍創新工作室帶頭的聯盟已成為公司解決生產難題的“新陣地”、推動技術創新的“新利器”和技能人才培養的“新課堂”。

孫金龍和工作室更充分利用受邀參加內蒙古自治區技術管理QC評審、外部授課等平臺，與40余家建筑企業建立起聯系。期間，為了方便交流溝通，孫金龍創新工作室建立了各類技術問題和經典方案，將提煉出的技術成果分享給相關單位的試驗檢測人員，供其參考應用。同時孫金龍創新工作室還幫助相關檢測機構技術攻關，發表論文及申報課題等科技創新工作，得到了同行業的交口稱贊。

孫金龍十年如一日的奮蹄在創新發展的無垠大地，春播夏種，秋收冬藏，夢想在四季輪回的辛勤耕耘下雕琢出金色的光澤，萬頃金黃，他在自己平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績成果。他是刻苦鉆研的榜樣，他是精益求精的專家，他是團隊合作的驕傲，他是工匠精神的傳承，他是以實際行動踐行初心使命，用赤誠情懷書寫夢想熱忱的新時代追夢人！

來源：內蒙古自治區總工會

分享讓更多人看到