近年來，通遼市科爾沁區人社局堅持引才、育才、留才“三步走”舉措，著力創新引才方式、構建育才體系、優化留才環境，積極打造近悅遠來的人才“朋友圈”，助力通遼市建設高水平人才高地。

以愛才之心“引才” 做大人才總量

“我們推行‘訂制’引才模式，開展2023 年自治區‘草原英才’活動周《人才需求目錄》征集工作。面向急需緊缺暨重點產業鏈開展人才需求信息征集工作，各單位可登錄內蒙古人才信息庫報送系統開展錄入審核工作?！笨茽柷邊^人社局人才股股長寧福林介紹。

科爾沁區人社局不斷拓寬引才渠道，探索引才新模式，實現人才快速聚集?，F科爾沁區高層次人才總量達15069人，較去年增長5.79%。同時，緊盯企業用人需求，創新“企業點單、政府派單、人才接單”模式，精準搭建起企業與人才的對接平臺。針對事業單位人才需求，2023年人才引進工作正在進行中，共涉及事業單位18家單位、94個崗位，人才需求共計181人。

以識才之能“育才” 提升人才質量

“‘政校企聯盟’是對接企業、匯聚人才的重要樞紐，我們立足企業對各類人才的迫切需求，搶抓時機、靠前服務，打造人才‘擺渡站’。目前已與通遼職業學院、藝術學院達成‘政校企’合作協議?！笨茽柷邊^人社局職業能力建設股股長李博介紹。

科爾沁區人社局不斷完善產學研用相結合的協同育人模式，構建多層次人才梯隊，進一步用好外來人才、盤活本土人才，實現人才引領創新。截至目前，科爾沁區現有培訓學校18家，梅花生物科技有限公司已開展職業技能等級認定290人，并獲批“微生物菌種”市級技能大師工作室。同時，開展“學徒制”培訓58人，“訂單式”培訓355人，全部輸送至需求企業。目前，吸納“訂單式”培訓學員的企業共計16家，涉及家政中心、月子會所、康養等各服務類小微型企業。其他常規性培訓累計 2651人。

以興才之策“留才” 激發人才活力

“我們持續在政策供給上發力，進一步保障重點企業技能人才供給。今年相繼出臺《科爾沁區推動風電裝備制造產業高質量發展人才支持若干政策》和《科爾沁區裝備制造產業人才補貼申領實施發放細則》，針對重點產業和重大企業的人才需求，明確引進人才從生活補貼、住房保障到職務晉升、科研支持等方面能享受到的真金白銀、實實在在的政策支撐?！睂幐Ａ终f。據統計，目前科爾沁區引進人才享受生活補貼共計18人，每月合計享受補貼1.9萬元，自2022年9月起享受五年。

與此同時，科爾沁區正在積極探索“事業引進、企業使用”的工作思路，努力破解企業引才難、留才難的問題。（孔湘寧）

來源：通遼市人社局

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