“沒(méi)想到調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成功后還給獎(jiǎng)勵(lì)，干活兒更有勁兒了。”內(nèi)蒙古（奈曼）經(jīng)安有色金屬材料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員王強(qiáng)一邊展示手機(jī)短信收到的獎(jiǎng)勵(lì)資金一邊點(diǎn)贊奈曼旗企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員調(diào)解案件激勵(lì)機(jī)制。

今年8月，奈曼旗人社局為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員工作積極性，制定和出臺(tái)《關(guān)于對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員調(diào)解案件實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施方案》，按照規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)建立并經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員所調(diào)處的爭(zhēng)議案件，按每個(gè)案件200元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)“以獎(jiǎng)促調(diào)，以調(diào)促穩(wěn)，以穩(wěn)創(chuàng)優(yōu)”的目標(biāo)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。

“企業(yè)與勞動(dòng)者的糾紛主要是由于缺乏溝通，導(dǎo)致雙方無(wú)法建立良好的勞動(dòng)關(guān)系。成立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可以為雙方搭建溝通交流平臺(tái)，從源頭預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛，全力維護(hù)雙方合法權(quán)益。目前，奈曼旗規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。”奈曼旗人社局仲裁院院長(zhǎng)尤山介紹。

日前，奈曼旗人社局為內(nèi)蒙古（奈曼）經(jīng)安有色金屬材料有限公司、通遼中聯(lián)水泥有限公司、內(nèi)蒙古奈曼牧原農(nóng)牧有限公司等5家企業(yè)授予“奈曼旗企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號(hào)，并為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員發(fā)放1600獎(jiǎng)勵(lì)資金。

通遼中聯(lián)水泥有限公司企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議案件。王志紅攝

今年以來(lái)，奈曼旗人社局以“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)提升年行動(dòng)”為抓手，積極組建規(guī)范化、制度化、精細(xì)化的企業(yè)調(diào)解組織。針對(duì)不同規(guī)模企業(yè)，分類指導(dǎo)成立規(guī)范化的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，指導(dǎo)大中型企業(yè)依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，有分公司、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在車(chē)間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。同時(shí)，指導(dǎo)小微型企業(yè)設(shè)立調(diào)解小組或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，形成“調(diào)解方式多渠道、調(diào)解組織多層次、調(diào)解人員多元化”的調(diào)解格局。

“將勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解手段化解在基層、化解在企業(yè)內(nèi)部，是助力企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)營(yíng)商環(huán)境再優(yōu)化的一項(xiàng)重要舉措。下一步，奈曼旗將繼續(xù)指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，提高企業(yè)調(diào)解員隊(duì)伍素質(zhì)，全面提升企業(yè)自主預(yù)防、解決爭(zhēng)議的能力和水平，形成互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，力爭(zhēng)‘小事不出企、大事不出旗’。”奈曼旗人社局副局長(zhǎng)楊永亮表示。

近年來(lái)，奈曼旗人社局堅(jiān)持“調(diào)解為主、基層為主、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，踐行勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化處理機(jī)制，通過(guò)加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)、建立速調(diào)速裁機(jī)制、推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作、開(kāi)展青年仲裁志愿者聯(lián)系企業(yè)活動(dòng)，進(jìn)一步引導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人協(xié)商和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人合法權(quán)益。同時(shí)，不斷拓寬勞動(dòng)者維權(quán)渠道，降低維權(quán)成本，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)人事糾紛的正確引導(dǎo)，及時(shí)把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，提高預(yù)防和化解社會(huì)矛盾糾紛的能力，最大限度地減少不和諧因素，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

截至目前，奈曼旗已成立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)70家，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員116人，大中型企業(yè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組建率達(dá)100%。（包烏蘭）

來(lái)源：通遼市人社局

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