“建立電子勞動(dòng)合同之后，員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全過(guò)程都可以在線簽字，辦理業(yè)務(wù)特別省時(shí)間，高效便捷。”通遼市科左中旗恒達(dá)勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人姚強(qiáng)高興地說(shuō)。

電子勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者以電子形式達(dá)成的設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)關(guān)系的電子協(xié)議。電子勞動(dòng)合同的法律效力和作用價(jià)值與紙質(zhì)勞動(dòng)合同是完全相同的。

“與紙質(zhì)勞動(dòng)合同相比，電子勞動(dòng)合同更便利，可以秒簽，為企業(yè)和勞動(dòng)者遠(yuǎn)程異地簽約提供保障，是‘互聯(lián)網(wǎng)+人社服務(wù)’數(shù)字化工作模式的務(wù)實(shí)舉措。目前，科左中旗10家企事業(yè)單位簽了38份電子合同。”科左中旗勞動(dòng)保障股孫麗穎介紹。

電子勞動(dòng)合同從簽訂到使用再到流轉(zhuǎn)全鏈路可記錄、可查詢、可追溯，有效規(guī)避合同濫用、造假等使用和管理不當(dāng)引發(fā)的糾紛風(fēng)險(xiǎn)，助力各類惠民、營(yíng)商服務(wù)實(shí)現(xiàn)全流程電子化。科左中旗人社局通過(guò)印發(fā)《科左中旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于電子勞動(dòng)合同試點(diǎn)工作方案》，大力宣傳推介電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有同等法律效力和優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)用人單位簽訂電子勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)化企業(yè)簽訂流程。目前，科左中旗人社局已到內(nèi)蒙古科左中旗牧原現(xiàn)代農(nóng)牧有限公司等10余家企業(yè)宣傳指導(dǎo)簽訂電子勞動(dòng)合同。

“電子合同有合法性、易存儲(chǔ)、傳輸便捷等優(yōu)勢(shì)，上傳至農(nóng)民工工資支付平臺(tái)，可以隨時(shí)掌握企業(yè)用工、考勤及工資發(fā)放情況，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)‘工人干活有數(shù)據(jù)、企業(yè)用工有實(shí)據(jù)、工人討薪有依據(jù)’的根治欠薪目標(biāo)。”科左中旗綜合行政執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)楊國(guó)忠說(shuō)。

今年以來(lái)，科左中旗將電子勞動(dòng)合同推進(jìn)工作作為加強(qiáng)“根治欠薪”治理、從源頭減少建筑施工等領(lǐng)域“接訴即辦”投訴的探索路徑，從技術(shù)領(lǐng)域做好電子勞動(dòng)合同平臺(tái)對(duì)接工作，發(fā)揮信息化監(jiān)管作用，規(guī)范建筑施工領(lǐng)域勞動(dòng)用工管理。目前，科左中旗人社局已到15家企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和指導(dǎo)工作，為數(shù)據(jù)共享做好前期準(zhǔn)備工作。

“下一步，科左中旗人社局將進(jìn)一步發(fā)揮好人社政策惠企惠民效應(yīng)，積極推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)中的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同與社保、就業(yè)、監(jiān)察等事項(xiàng)無(wú)縫對(duì)接，推動(dòng)電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)在各部門間共享和流動(dòng)，為便企惠民服務(wù)再提速。”人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)劉戰(zhàn)說(shuō)。（包烏蘭、劉立明）

來(lái)源：通遼市人社局

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