海納百川，開門引才。不拒眾流，方為江海。

2021年以來，鄂托克前旗加快構建更具吸引力和競爭力的人才制度體系，持續營造識才愛才敬才用才的良好生態，讓各類人才的聰明才智競相迸發、創新創造活力充分涌流。

鄂托克前旗委常委、組織部部長李佳官介紹，當前，鄂托克前旗正在不斷完善“政策鏈”、拓展“產業鏈”、強化“載體鏈”、培育“創新鏈”、做優“服務鏈”，推動五“鏈”聯動、逐“才”前行、向“新”出發，構筑以產引才、以才促產、產才融合的生態體系，為全方位推進鄉村振興樣板區、紅色文化傳承區、區域合作示范區、雙碳實踐先行區“四區”建設提供堅強的人才科技支撐。

數字賦能，振興鄉村盡顯“科技范兒”

9月，仲秋時節，鄂爾多斯西部大草原上風輕云淡，處處是一派豐收的景象。同行的鄂托克前旗委組織部常務副部長張永瑞介紹，如今在草原上，一些牧民依托“智慧棚圈”，實現了全自動化養殖。

今年39歲的吉仁浩亞是昂素鎮蘇力迪嘎查牧民，搞畜牧養殖已有十幾個年頭了。去年7月份，他家投入58萬元資金建造了600多平方米的“智慧棚圈”，當時只有300只羊，到今年已達到500多只羊，他的養殖規模在逐漸擴大。

吉仁浩亞介紹，從剛開始的幾乎每天要和羊群待在一起，到現在足不出戶，用一部手機便能完成給料、給水、給藥、羊圈加濕、羊圈空氣凈化和羊糞的智能化清理。

“在建造這個‘智慧棚圈’時，趕上黨的好政策，政府還給了補貼，讓我們牧民也搭上了數字經濟快車。”吉仁浩亞開心地說。

在他的手機上，每天都能從管理云平臺上實時獲取羊群的動態數據，上面詳細記錄了每天具體投喂飼料的品種、數量，對具體的飼料混合比例都進行了明確標注。

“更強大的功能還在后面呢！”吉仁浩亞從系統中打開羊群健康情況頁面，每只羊的實時健康狀況一目了然。“平臺利用大數據能依據羊走路的姿態、步數等發現羊是否健康。如果羊生病了，就能及時安排獸醫進行治療?！?/p>

這是鄂托克前旗堅持試點先行，探索典型引領，數字賦能鄉村振興的一個生動縮影。

近年來，鄂托克前旗以解放和發展數字化生產力、激發鄉村振興內生動力為導向，全面推進大數據、物聯網、人工智能技術在農牧業各領域的深度融合和廣泛應用，2020年10月獲批成為國家數字鄉村試點地區。?

鄂托克前旗大數據中心主任張景介紹，通過引進華中農業大學專家團隊，合作成立數字鄉村人才工作站和研究生聯合培養實踐基地，建設“農業系統建模實驗室”，實現新一代信息技術應用研究的產學研一體化。

2021年以來，鄂托克前旗率先搭建起全區首個鄉村振興戰略四級指揮平臺，匯集全旗90%以上農牧民生產要素、生態環境和市場資源等信息數據，通過搭建社采集、村審核、鎮管理、旗調度的縱向指揮模式，實現鄉村振興戰略實施“一張圖”管理。

同時，加大本土人才培育力度，持續實施“馬蘭英才”品牌戰略，制定《鄉村振興優秀人才和團隊選拔培育辦法》《鄉土人才工作站建設實施方案》，探索實施各行業、各領域人才分類培育機制和旗鎮村三級評選機制，構建以4個鎮為中心、22個嘎查村為試點、N個市場主體為拓展的橫縱全維度本土人才培育體系。

鸞翔鳳集，奮力打造高質量發展“智高點”

創新是引領發展的第一動力，人才是創新的第一資源。

2022年7月9日17時55分，國電電力上海廟公司2號機組順利通過168小時運行。至此，國內目前最大在建火電項目4×100萬千瓦超超臨界間接空冷火電機組，其中2臺超超臨界100萬千瓦火電機組全部投產。

“該項目是上海廟至山東臨沂±800千伏特高壓直流輸電工程重點配套項目，通過‘內蒙古上海廟—山東臨沂線路’向山東電網送電，滿足國家‘西電東送’戰略目標。”國家能源集團國電電力上海廟公司副總經理蘇國新介紹。

蘇國新進一步介紹，該工程創下5個“首”：全國首創4×100萬千瓦超超臨界間接空冷火電機組，全國首例以能源大數據為基礎的全面智慧化火電廠，全國首個4×100萬千瓦級機組“四機一控、主輔一體化”電廠，世界百萬機組中首個使用鋼結構冷卻塔的電廠，全國首例100萬千瓦級機組輸煤棧橋采用模塊化的工程。同時，還創下了4個“最”：機組熱力系統采用九級回熱，是國內百萬間接空冷機組中回熱級數最多的火電廠；機組設計背壓低至9千帕，是國內空冷機組中背壓最低的火力發電廠；國際同類型、同容量等級燃煤機組中機組熱效率、環保水平最高；供電煤耗、發電水耗指標最低。

近年來，鄂托克前旗圍繞創新驅動發展戰略和高質量發展目標，堅持把科技項目集中布局到重點產業上，僅2022年全旗17家規上工業企業研發投入達到2.97億元，爭取上級研發投入補助資金380萬元，企業研發費用投入實現翻番。

“僅在2022年，推薦申報項目20項，已批復5項，獲得支持資金1400余萬元?！鄙虾R經濟開發區黨工委副書記、管委會副主任孫有君介紹，同時，大力開展企業“三清零”行動，鼓勵引導11家企業建立研發機構，加大研發投入，儲備研發項目，不斷形成研發成果。實施科技型高新技術企業引育行動，深入開展“科技型中小企業—高新技術企業—創新型領軍企業”梯次培育，全旗招商引資科技類項目82個、投入資金1200億元，簽約項目30項、投入資金517億元。

當前，鄂托克前旗依托上海廟經濟開發區主導產業，重點圍繞煤炭、煤電、煤化工、液化天然氣、新能源等工業項目，啟動建設集人才創新創業、產學研合作、創新成果展示、政務服務、休閑服務為一體的人才科創基地。

孫有君表示，只有把人才科創驅動作為事關全局、事關長遠發展的核心戰略、頭號工程，提標提質提效、抓實抓深抓細，才能確保人才科創工作迅速突破、全面起勢，進而全力把人才科創這個“關鍵變量”轉化為高質量發展“最大增量”。

從人才科創基地的一馬當先，到構建多元投入、多方合作、多點開花的人才培養新格局，鄂托克前旗正在形成“多點突破、全面開花”強勁態勢。引進三北防護林局和上海轉基因研究中心成國祥博士團隊，在“三化”草原治理、絨山羊培育等領域提供技術支持；引進山東科技大學蔣宇靜跨國院士團隊，建設上海廟礦業公司技術研發中心，圍繞動力災害防治、地測防治水等領域開展技術研究，獲批建設上海廟礦業有限責任公司院士專家工作站；引進陶龍忠博士團隊和鄭津洋博士團隊，籌建潤陽新能源光伏研究院和雅海清潔能源研究院。加大校地校企合作力度，與清華大學、北京理工大學、中國礦業大學、中國農科院等20余所科研院校建立合作伙伴關系。

最美遇見，不拘一格繪就用才“百駿圖”

“這是一次特別包容的招錄，旗委、政府不拘一格用人才，不限制戶口、專業，只設置了碩士學位要求，我們是真心感謝！”9月1日，在陽早寒春三邊牧場陳列館見到正在參加崗前培訓的呼延聰時，他如此表示。

“自己學的是英語口譯專業，相對地區來說是一個冷門專業，再加在一線城市待久了，回來后能否堅持下來，當時確實心存疑慮。”呼延聰坦言。

從8月31日開始，鄂托克前旗針對新招錄的47名碩士研究生，在城川民族干部學院舉辦為期三天半的崗前培訓，呼延聰作為選錄者位列其中。

“在這里，遇到了許多志同道合的年輕人，感覺很欣慰、也很快樂?！焙粞勇斦f。

9月5日，鄂托克前旗在完成47名碩士研究生崗前培訓后，由鄂托克前旗委組織部、旗人社局組成8個工作組，赴上海廟經濟開發區、各鎮、各部門“送才到崗”，呼延聰也如愿調配到了旗發改委工作。

“人各有所長，人才價值同樣具有多樣性，不僅要善做‘伯樂’，更要讓‘千里馬’充分匹配地區發展需求。”鄂托克前旗人力資源和社會保障局黨組書記、局長盧建飛說，同時也要堅持人才為本，給予人才更寬廣的施展空間，用長遠眼光看潛力、以全局視角看長處，多看“主流”、少看“支流”，讓人才選用更加不拘一格，繪就萬馬奔騰的人才“百駿圖”。

2022年，鄂托克前旗不斷做優“服務鏈”，優化高層次人才“綠色通道”服務制度，制定印發《鄂托克前旗事業單位人才專項編制“周轉池”管理辦法》，盤活引才編制資源，實施全旗黨政部門至少1名碩士青年引才行動，面向全國招引47名碩士研究生。同步，研發鄂托克前旗智慧人才服務管理平臺，打造數字人才生態，建設專家人才周轉用房21間，籌建人才公寓35套，依托政務服務中心為高層次人才提供政策申請、項目申報、生活保障等服務，持續營造尊重人才、愛惜人才、用好人才的濃厚氛圍。

今年以來，鄂托克前旗堅持招商與招才并舉、引資和引智并重，突出精細精準、實用實效，找準產業與人才發展的結合點，圍繞“抓項目、重落實、促發展”攻堅年部署要求，緊盯全旗重大項目、重點工作，深入分析研判產業發展人才需求，制定高層次人才、急需緊缺人才需求目錄。截至目前，已引進培養人才團隊55支，人才載體平臺36個，柔性引進博士、碩士、高級職稱等各類專家人才421人，剛性引進295人，引進人才項目99個，引進資金4.7億元。

李佳官表示，今后將進一步探索人才與產業深度融合模式，突出圍繞“產業鏈”布局“人才鏈”，依托“人才鏈”賦能“產業鏈”，高規格打造全旗人才科創基地，高質量引進培育產業急需緊缺人才，在一起向未來的征途上，形成高端人才引領突破、骨干人才奮力拼搏、經濟社會發展有“硬核”支撐的生動局面，奮力譜寫鄂托克前旗嶄新篇章。（孟瑞林、賀龍、邊立山）

來源：鄂前旗委宣傳部

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