仲秋的夜晚，內(nèi)蒙古塞飛亞農(nóng)業(yè)科技發(fā)展股份有限公司商品鴨養(yǎng)殖基地依然燈火通明，為了完成肉鴨出廠的檢疫工作，負(fù)責(zé)人閆海正帶領(lǐng)著員工加班加點(diǎn)?！敖衲暌詠恚袌鰧喼破肥称返男枨罅砍掷m(xù)增加，我們既要加大肉鴨供應(yīng)量，也要保證質(zhì)量，不能出現(xiàn)任何問題。幸虧有了通過‘事業(yè)編企業(yè)用’引進(jìn)的人才，讓肉鴨防疫技術(shù)更上層樓，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率?！?/p>

　　閆?？谥刑岬降摹笆聵I(yè)編企業(yè)用”是赤峰市圍繞自治區(qū)黨委組織部“揭榜解題”思路、深入推進(jìn)人才工作“強(qiáng)心活點(diǎn)”工程、實(shí)施“三引進(jìn)一培養(yǎng)”行動(dòng)的一項(xiàng)具體舉措，已累計(jì)為赤峰市域內(nèi)29家規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才42人。

　　聚焦產(chǎn)業(yè)急需求，實(shí)現(xiàn)人才企業(yè)雙對接?！巴ㄟ^‘事業(yè)編企業(yè)用’引進(jìn)的人才，均具備國內(nèi)‘雙一流’高校或QS世界大學(xué)排名前1000高校的研究生以上學(xué)歷，他們大多掌握產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等關(guān)鍵技術(shù)，在專業(yè)設(shè)置上，精準(zhǔn)對接當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求?！背喾迨腥松缇指本珠L司銀方說。當(dāng)前，赤峰市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要階段，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才短缺，為解決企業(yè)人才引進(jìn)難題，赤峰市重點(diǎn)選取域內(nèi)規(guī)模以上高新技術(shù)企業(yè)，科學(xué)設(shè)置引才崗位，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，拿出120個(gè)專項(xiàng)編制，分3年引進(jìn)高層次人才擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)技術(shù)骨干或從事產(chǎn)品研發(fā)等工作，幫助企業(yè)打破發(fā)展困境，進(jìn)一步提升企業(yè)創(chuàng)新能力。

　　消除擇業(yè)焦慮癥，賦予人才自主選擇權(quán)?！把芯可厴I(yè)時(shí)，面對復(fù)雜的就業(yè)形勢，我感受到了擇業(yè)焦慮，尤其不知道是該考編還是入企?！眲倓偼ㄟ^“事業(yè)編企業(yè)用”擬引進(jìn)公示，準(zhǔn)備到赤峰富龍公用（集團(tuán)）有限責(zé)任公司履任技術(shù)研發(fā)員的周樂說：“‘事業(yè)編企業(yè)用’為我提供了一個(gè)既能發(fā)揮專業(yè)所長，又可以做多項(xiàng)選擇的平臺，通過3年的企業(yè)工作經(jīng)歷，我可以根據(jù)自身喜好和需求選擇是否到事業(yè)單位工作。”

　　赤峰市“事業(yè)編企業(yè)用”人才引進(jìn)計(jì)劃的關(guān)鍵，是充分尊重人才自主意愿，在最大程度上賦予人才自主選擇權(quán)。據(jù)了解，通過“事業(yè)編企業(yè)用”招錄的人才，需在企業(yè)服務(wù)3年，期滿且考核合格后，可自主選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作，也可根據(jù)自身意愿到相應(yīng)事業(yè)編崗位工作。如果選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，則繼續(xù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，所占專項(xiàng)編制收回。

　　做好貼心服務(wù)員，強(qiáng)化人才留赤根植力。據(jù)了解，圍繞“事業(yè)編企業(yè)用”人才引進(jìn)計(jì)劃，赤峰市制定并出臺了《引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才實(shí)施辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了“事業(yè)編企業(yè)用”人才引進(jìn)計(jì)劃的列編、轉(zhuǎn)崗、考核、評估各項(xiàng)內(nèi)容，對于符合相關(guān)條件且表現(xiàn)優(yōu)秀的，明確在提拔使用、職級晉升、職稱評聘等方面予以優(yōu)先考慮，并在醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、研修培訓(xùn)、周轉(zhuǎn)住房等方面提供服務(wù)保障。

　　為持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷完善人才配套服務(wù)保障，強(qiáng)化引進(jìn)人才和赤峰籍在外人才留赤返赤意愿，赤峰市自2021年起開始構(gòu)建并不斷完善一攬子的“1+13”人才引進(jìn)政策體系。依托此政策體系，在職稱評聘、體檢就醫(yī)、旅游出行、人才公寓安置、住房租房補(bǔ)貼、子女入學(xué)等方面創(chuàng)新機(jī)制，持續(xù)改善引進(jìn)人才生活條件，提高人才待遇，解決人才后顧之憂，真正做到為人才“松綁”“減負(fù)”“護(hù)航”“鼓勁”。（記者 王塔娜 通訊員 李哲安）

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