赤峰市城市建設日新月異。 （圖片由赤峰市委宣傳部提供）

　　23名市級領導掛帥當“鏈長”，精準對接17個產業鏈、264個重點項目。他們身先士卒、以身作則，在產業招商工作上唱主角、挑大梁，實干攻堅突圍。

　　68名處級以上干部化身“保姆”，對69個總投資5000萬元及以上重點項目，一一摸底、分頭認領，千方百計協調、督辦、解決項目的困境和難題，以實干擔當推動項目落地生根。

　　大道至簡，實干為要。今天的赤峰，正處于戰略機遇疊加期、調整轉型攻堅期、蓄勢躍升突破期，呼喚更多“鏈長式、保姆式干部”脫穎而出、真抓實干。

　　赤峰市委書記萬超岐說：“我們所處的發展階段，我們所追求的發展目標，都要求赤峰干部有與之適應的特質：勇于擔當、主動作為、務實高效。 這是每一個赤峰干部必須具備的精神氣質和工作作風?！?/p>

　　連日來，赤峰市各級干部以自我革命的精神，迎著問題走，盯著問題改，立破并舉、滌舊生新，掀起了一場“以實破虛”的作風革命，為赤峰的發展注入奔騰活水和磅礴動能。

　　力戒空談 重在實干

　　海拔1000多米的馬鞍山植被繁茂、郁郁蔥蔥，喀喇沁旗河南街道馬鞍山村就坐落在半山腰上。34歲的劉葉陽是這個村的黨總支書、村委會主任。

　　當年，劉葉陽主動請纓赴貧困村馬鞍山村擔任“第一書記”，在這個窮山坳一扎就是6年。6年堅守，劉葉陽以“不破樓蘭終不還”的氣概，幫助群眾拔掉思想上的“窮根”，帶領群眾埋頭苦干、脫貧致富，讓村子走上產業發展的新路子。劉葉陽用實干把“擔當作為”4個字鐫刻進群眾心里。

　　如今，山腰上的馬鞍山村不再是昔日的窮山溝，成功入選“中國鄉村旅游模范村”；年輕的劉葉陽榮膺全國“最美公務員”稱號，是內蒙古自治區唯一獲此殊榮的駐村第一書記。

　　“農村工作千頭萬緒，唯有實干，才能出成績獲民心。”劉葉陽對記者說，“回望來時路，我真正體會到‘實干才是硬道理’，特別是現在馬鞍山村正在推進重大旅游項目，面臨著很多發展問題，迫切需要我們錨定目標苦干實干拼命干，只有這樣，才能實現村富民強的美好目標！”

　　一個地方的發展，干部是決定性力量。

　　歷經一次次大考大戰，赤峰市大批像劉葉陽一樣的一線干部，在擔當實干中得到淬煉與磨礪，他們摒棄空談、真抓實干、以敬業奉獻詮釋擔當作為。

　　這是一場將“項目現場”變成“作風考場”的特殊考試。入夏時，赤峰市舉行了工業和鄉村振興重點項目觀摩拉練。這場大規模項目拉練，不僅展示了赤峰市發展的新氣象，也將赤峰市50多名市縣干部帶上作風大考場。赤峰市委書記萬超岐對全市干部提出嚴肅政治要求：“我們不看大家說得怎么樣，關鍵要看干得怎么樣，一切靠工作實績說話?！?/p>

　　一時間，“唾棄空談者、爭當實干派”的好風氣，在全市各級干部中迅速形成，大家堅決抵制“表態多調門高、行動少落實差”光說不練的假把式。

　　今年，赤峰市把擔當作為、干事創業作為選人用人硬杠杠，市縣兩級逐個班子、逐名干部列出“擔當作為專項清單”，既用“千里馬”也用“老黃?！?，不讓老實人吃虧，493名干部因在疫情防控、鄉村振興等一線表現突出被提拔重用；全市上下以壯士斷腕的決心、抓鐵有痕的力度“轉作風”“提效能”，88名干部因始終慵懶散拖、考核排序靠后、長期不作為被果斷調整。

　　“赤峰要樹立起‘以實績論英雄、憑實績用干部、用實績兌獎懲’的鮮明導向，引導廣大干部勇擔當、善作為、樹形象?！背喾迨形Ｎ?、組織部部長喬宇馳說，把赤峰干部形象立起來，首先組織要有擔當，領導干部要帶頭擔當，真正形成干部擔當的‘大氣候’；把赤峰干部形象立起來，關鍵要有好的制度機制作保障，讓擔當作為的好干部有舞臺、做主角，讓束手束腳的干部卸包袱、闖難關，讓躺平無為的干部挪位置、沒市場。

　　馬上就辦 辦就辦好

　　如何迅速改變干部的作風，找到打開工作局面的突破口？赤峰市委一班人在思考。

　　虎年首個工作日，赤峰市開了一場不同尋常的大會，動員全市干部大力提倡“馬上就辦”工作精神，講求工作時效，提高辦事效率，使少講空話、狠抓落實在全市進一步形成風氣、形成習慣、形成規矩。

　　從人民的利益出發“馬上就辦”，從人民的需要出發“馬上就辦”。今年剛提拔的翁牛特旗行政審批和政務服務局局長于海中率先垂范、身體力行。

　　新官上任三把火，于海中的第一把火就是在政務服務大廳創設“局長‘馬上辦’”服務窗口，由局長、副局長輪流坐班，為企業和群眾提供線下兜底服務。

　　良弓在手，貴在速發。在這個窗口，于海中曾想盡辦法，不到10小時讓次日開工的內蒙古威勝納米材料有限公司，順利拿到建筑工程許可證，企業老總在朋友圈禁不住點贊：牛牛牛！這就是翁旗的營商環境！還是在這個窗口，于海中為一名張姓外地女孩，用“視頻授權”方式，3小時辦妥跨省不動產登記過戶。

　　“馬上就辦”提倡的是一種精神，強調的是速度、是效率，更是堅持、是韌勁——

　　奔赴南國，訪贛南、看廬陵。今年，赤峰市黨政代表團對標先進、比肩一流，曾先后赴江西省贛州、吉安兩市考察學習。“取經”歸來的干部坐不住了，他們普遍認識到，與南方干部“雷厲風行、嚴謹細致”的作風相比，自個兒身邊常常存在這樣的現象：推諉拖拉、粗放低效、大呼隆抓。抓作風，就要立破并舉。隨即，全市各級干部掀起一場“慵懶散拖”作風積弊大掃除。

　　時值酷暑，高溫難耐。然而，赤峰市高新區干事創業的勁頭居然更熱，抓項目落地的力度絲毫不松，熱情勝過七月驕陽。

　　黨工委書記、管委會主任張啟在園區忙得停不下來，他進“康普”、入“中潤”、拜訪“福萊特”、探究“帝斯曼潤邦”，行色匆匆逐一走訪企業。企業負責人告訴他，項目審批時限從原來的105-170個工作日壓減至45-54個工作日，簡直太快了！

　　張啟說，要爭當“馬上辦”先生，為企業和項目做好“馬前卒”，將一件件“小事”做實、一樁樁實事做細，把定下來的事情“馬上就辦”、辦就辦好，才能做好營商環境工作。眼下，他正為高新區積極申請晉升國家級高新技術產業開發區繼續奔忙。

　　當前，赤峰市委發出號召，各級干部要秉承“滴水穿石”精神，對待每一項工作，都要聞風而動、雷厲風行，能快則快、能細則細、能優則優，做到“案無積卷、事不過夜”，努力為高質量發展和加快趕超作出應有貢獻。

　　鼓勵激勵 關心關愛

　　“我今年已經54歲了，沒想到組織還會重用我?！彼逵穹逶瓉碓谠獙毶焦I園區工作多年。今年4月，因實干擔當、業績突出被提拔到赤峰市工信局黨組成員、市工業和數字經濟產業促進中心主任崗位。

　　南下北上、不辭辛苦。隋玉峰撲在招商一線15年，幾乎跑遍全國各地，幾乎包攬了園區所有招商引資項目，獨立引進項目9個，合計投資總額124.5億元；2021年實現產值81.3億元、對GDP貢獻40億元，貢獻稅收1.3億元，拉動就業3100余人，連續2年榮獲赤峰市招商引資先進個人稱號。他離開元寶山時，園區入駐企業已達55家，成為蒙東地區最具競爭力的化工園區，成功躋身全國化工園區300強行列。

　　在赤峰市，像隋玉峰這樣的“老黃牛”型干部有了更大發展空間，這得益于當地激勵干部擔當作為的好政策。

　　今年，赤峰市聚焦考核驅動，突出考核精度促擔當。全市對旗縣區和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向；按照“揭榜解題”部署要求，探索“督考”聯動工作機制，全年督查結果按20%權重計入班子年度考核，實現了“督事”與“考人”有機結合。

　　阿魯科爾沁旗是離赤峰市區最遠的旗縣區，相距270公里。去年7月，35歲的女干部王欣慧由赤峰市政協綜合科科長提任阿魯科爾沁旗委常委、統戰部部長，但回家探親很不便。赤峰市出臺《市委管理的異地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，為全市像王欣慧這樣的100余名易地交流任職干部解決了住房、探親等切身利益問題，讓他們安心又安業。

　　科學容錯糾錯，為干部鼓勁撐腰。去年，赤峰市委及時安置縣處級以上待崗干部10人；今年，旗幟鮮明為8名受到不實舉報的干部澄清正名。

　　赤峰市委常委、紀委書記、監委主任睢利表示，我們要積極發揮職能作用，激勵干部擔當作為，讓赤峰市廣大干部的好形象、好作風、好狀態弘揚在新征程上。要及時糾治不擔當、不作為等懶政怠政問題，讓“躺平者”無處可躺。要科學運用容錯糾錯機制，當容則容、應容盡容，打消干部“洗碗越多摔碗越多”的顧慮。要敢于鼓勁撐腰，及時為受到不實舉報的干部澄清正名，釋放為擔當者擔當的鮮明信號。

　　作風革命、效能革命隨時隨地皆是新起點，何時何地都不能畫上休止符。

　　“更快一步、更進一步”，赤峰的作風建設永遠在路上。（記者 魏那）

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