“我們村的勞務經紀人告訴我招工的消息，待遇好、提供食宿，還送我們免費直達，我就第一時間報名了，車上還特別準備了牛奶、點心和水，我感到十分溫暖。”家住通遼市科爾沁區慶和鎮馬青云村的董英高興地說，“外頭找的廠子，肯定不如政府給我們聯系的。”

董英是科爾沁區2022年“點對點”輸轉務工人員中的一員，2月8日，正月初八，正是他們這一批務工人員出發前往廣東惠州的日子。通過通遼市科爾沁區人社局、就業服務中心組織的“點對點、門對門、一站式”直達運輸服務方式，和董英一起的104名務工人員將在第二天下午到達兩千多公里外的廣東省惠州市。這是繼正月初六發出第一班勞務輸出直通車直達浙江嘉興、安吉之后的第二班車，滿載著來自科爾沁區及各旗縣的近200名務工人員和他們勤勞致富的希望走在了春天的大道上。

近年來，科爾沁區堅持把勞務輸出作為加快經濟社會發展,全面推進鄉村振興戰略的一項重要舉措,按照“政策支持、市場引導、有序輸出、跟蹤服務、促進就業的工作思路”，以“三讓”打造科爾沁區勞務輸出新局面，年均輸轉勞動力超8萬人。

讓勞務輸出有秩序、有組織

“勞務經紀人從年前就經常來我家，告訴我哪里可以去打工，都有什么樣的待遇，我自己是肯定不會知道這么多信息的。”科爾沁區余糧堡鎮六豐村的翟鋒就是在當地勞務經紀人的帶動下，開始跟隨政府的腳步外出務工的。

自2021年以來，科爾沁區人社局專門成立了農牧民工工作領導小組，在原有區、鎮、村三級聯動的基礎上，創建“政府+協會+勞務經紀人+勞動力”四位一體的勞務輸出工作機制和勞務經紀人激勵機制，勞務經紀人補貼標準由每人每年2200元提高至5000元，同時與政府合作的人力資源公司還會給予額外獎勵。及時兌現的各項獎補政策，使勞務輸出基層工作人員的積極性更高了，勞務輸出的組織化程度也越來越高。

讓農牧民工有技術、有特長

“我參加了政府的專項培訓，才能更好地組織村民們外出務工，幫助留守人員解決生產生活中的困難和問題,消除務工人員后顧之憂,讓大家在外安心工作。”錢家店鎮溫家村勞務經紀人賀金玲意氣風發地說。

在科爾沁區，像賀金玲這樣參加培訓，組織村民外出務工的勞務經紀人共有337人，保證每村至少一名勞務經紀人，村民多、輸出能力強的村子配有兩名經紀人。在培訓勞務經紀人的同時，科爾沁區也把提高農牧民工職業技能放在突出位置。以用工市場需求為導向，依托企業生產平臺，針對沒有勞動技能或有一定勞動技能、但沒有實現就業的人員，以“企業訂單、農民工選單、培訓機構列單、政府買單”的“四單”式培訓模式，開展實用性、針對性技能培訓，提高農民就業本領，增強求職者“造血”功能，努力實現勞務輸出由自發盲目型向組織有序型轉變、由體力型向技能型轉變、由間歇式向長期性轉變。

2021年科爾沁區共舉辦勞務經紀人培訓29期，實現勞務經紀人培訓全覆蓋；23期職業技能培訓，近400人參訓。2022年年初以來以集中培訓、現身說法等方式組織勞務經紀人培訓16場次，職業技能培訓3期，132人參訓。培訓后的務工人員，人均月收入達6000—10000元，真正實現“送得去、穩得住、干得好、收入高”的目標。

讓在外人員有底氣、有保障

“我倆和大伙一起去，大家放心，我們是你們最堅強的后盾。”科爾沁區人力資源和就業服務中心副主任劉洪濤、科爾沁區勞務輸出服務中心主任辛大海隨2022年第一班“直通車”，在經過40多個小時的路程后，最終抵達浙江省嘉興市亞特電器廠區門口，為的就是科爾沁區農牧民工到達后，在疫情防控、入職辦理、食宿安排、工作崗位確定等環節，進行全程跟蹤，保障他們的各項權益。

當然，在前期考察企業的過程中，也是十分細致、嚴謹的。為了保障務工人員的健康飲食、住宿安全、工資支付等，科區人社局工作人員都逐一深入企業的車間、宿舍、食堂，查看生產環境、勞動強度、住宿環境、食品安全等，詳細了解企業資質，并通過當地人社部門聯系，嚴格審核企業是否有工資拖欠、勞務糾紛等現象。

除了物質生活方面，工作人員還在外出務工人員的精神文化生活方面進行了認真考察。

辛大海介紹說：“企業內生產生活的各環節都和外出務工人員息息相關，我們作為勞務輸出的組織者、作為他們的‘娘家人’，必須保障他們生活的方方面面以及他們的各項合法權益。”

同時，科爾沁區還依托建在當地的勞務輸出服務站，隨時關注輸出人員工作生活情況，為轉移就業農民工提供堅強的權益保障后盾。（孔湘寧）

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