記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會了解到，全區(qū)各級工會以職工需求為中心，上下聯(lián)動，多措并舉，經(jīng)過5年多的不懈奮斗，2020年底如期完成內(nèi)蒙古城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作任務，56171戶困難職工解困脫困。

據(jù)了解，2018年，自治區(qū)政府與自治區(qū)總工會召開第十一次聯(lián)席會議，出臺《關于進一步做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作的實施意見》，構建起“黨委領導、政府主導、工會牽頭、部門負責、社會參與”工作機制。

自治區(qū)總工會會同自治區(qū)民政廳建立數(shù)據(jù)比對和信息共享平臺，先后對9424戶全國級、自治區(qū)級困難職工進行了數(shù)據(jù)比對；與自治區(qū)住建廳積極對接困難職工數(shù)據(jù)，將符合住房保障條件的城鎮(zhèn)困難職工全部納入住房保障范圍；協(xié)調(diào)自治區(qū)人社廳加強對困難職工就業(yè)援助，重點對城鎮(zhèn)困難職工家庭中難以就業(yè)的成員兜底安置；會同自治區(qū)教育廳將國家和自治區(qū)級建檔困難職工家庭子女全部納入“特別困難”等級，按規(guī)定落實相關學生資助政策；協(xié)調(diào)自治區(qū)財政廳等各方面累計投入幫扶資金約6.71億元。其中，中央財政專項資金累計投入約2.04億元，自治區(qū)財政專項資金累計投入約1.83億元，各級工會經(jīng)費投入約1.29億元。

自治區(qū)總工會先后制定了困難職工解困脫困工作總體實施方案和3年工作規(guī)劃，并圍繞檔案管理、資金管理、退出機制、效果評價等先后出臺16項制度。各盟市、旗縣（市區(qū)）工會也制定了相應辦法、細則，形成了全區(qū)工會自上而下完善的制度體系，做到“進”有條件、“退”有標準、“管”有規(guī)范、“評”有指標。

全區(qū)各級工會緊盯在檔全國級困難職工、自治區(qū)級困難職工和納入“漸退期”管理的退檔困難職工“三類重點人群”分類施策，累計幫助35356戶困難職工家庭子女實現(xiàn)就業(yè)；全國級困難職工納入大病保險和醫(yī)療救助保險保障5150戶，通過納入社保制度覆蓋7512戶，通過納入社會救助兜底8380戶；948戶深度困難職工、2432戶相對困難職工全部納入常態(tài)化幫扶；符合條件脫困困難職工全部納入“漸退期”管理。

全區(qū)各級工會依托全區(qū)140多個職工服務中心，5年來共計慰問困難職工家庭約38萬戶，職業(yè)技能培訓約21萬人次，線上線下就業(yè)服務93.6萬人次，金秋助學幫扶困難職工家庭子女約3.7萬人次。

內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會有關負責人表示，今后要實現(xiàn)把工作重點從解困脫困轉向鞏固拓展解困脫困成果、提升職工生活品質，同時，堅持分類施策、精準幫扶服務，對深度困難的困難職工家庭繼續(xù)實行兜底幫扶，把相對困難、意外致困等困難職工家庭納入幫扶范圍；探索創(chuàng)新送溫暖的有效途徑和方法，解決職工遇到的各類困難；充分發(fā)揮職工互助互濟優(yōu)勢，創(chuàng)新互助保障方式和優(yōu)化功能。（李玉波）

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