“真沒想到公司能給考取執業藥師資格證的員工一次性獎勵5000元，遠遠超出我們的預期，簡直太高興了！”通遼一家公司的工會副主席說。

3月30日，該公司2021年集體協商會議召開。集體協商又稱為集體談判，指企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、勞動安全與衛生等勞動關系事項，進行平等協商。

在集體協商會議現場，企業方代表、職工方代表就勞動報酬、福利待遇、教育經費、激勵機制、勞動保護5個方面進行現場協商。內容涵蓋提升技術工人和高技能人才待遇、優化輪休調休方式、增加婦女節和兒童節女職工福利、加強營業員和職業藥師培訓、獎勵優秀店員店長、加大疫情期間勞動保護用品的儲備和發放等12項內容。

雙方經過一個多小時的平等協商，就具體問題達成一致意見。會議達成的條款整理后遞交到職工方和企業方，由企業方完善《集體合同（草案）》，經職代會審議通過后報送人社部門審查，并在企業用工備案系統進行備案。

據了解，通遼市把集體協商作為構建和諧勞動關系的有力手段，積極健全和完善勞動關系“三方機制”制度，確保人社局、總工會、工商聯各組成部門履行好各自職責。按照《內蒙古自治區企業工資集體協商條例》等相關法律法規，深入企業進行調研，了解職工訴求，幫助企業留人留心，不斷促進勞動關系和諧穩定。利用專職集體協商指導員指導企業簽訂集體合同，通過實地走訪的方式了解企業用工情況，排查是否存在勞動關系隱患，截至目前，已完成勞動用工網上備案12856戶，涉及職工207278人。

內蒙古自治區總工會、通遼市總工會、科爾沁區總工會三級工會以“上參下”方式參與了現場協商，并邀請通遼市人社局進行現場指導。（王海霞）