“如果沒有公司這個大平臺，也不會有我的今天。剛來的時候我還是單身，現在女兒都4歲了。工作家庭雙豐收！”現代牧業（通遼）有限公司技術廠長助理劉洪瑀掩飾不住內心的喜悅。

33歲的劉洪瑀畢業于吉林大學畜牧獸醫專業，2012年入職現代牧業（通遼）有限公司。8年間，他從剛入職時的繁育員，到繁育處副主管、主管處長，再到今天的技術廠長助理，他說自己的一路成長離不開現代牧業這個大平臺。

從劉洪瑀與現代牧業（通遼）有限公司的雙贏現狀，可以看出，企業和諧勞動關系有利于調動員工的積極性、主動性和創造性，引導員工熱愛企業，為企業積極建言獻策，實現員工和企業效益共創、利益共享。

通遼市為進一步做好和諧勞動關系工作，通過人社局、總工會、工商聯等部門的互聯互通、信息共享，統籌安排、形成合力，不斷完善勞動用工備案、集體協商和勞動關系風險監測預警制度。市人社局、總工會、工商聯通過開展構建和諧勞動關系宣傳活動，積極引導企業自覺踐行社會責任、團結凝聚職工奮發圖強，弘揚“企業關愛職工、職工熱愛企業”的和諧文化，提高和諧勞動關系的知曉度、參與率，促進勞動關系和諧穩定、企業持續健康發展。

“加強對勞動用工備案工作的指導服務，提高企業對勞動關系的重視。同時通過完善法制建設、提高勞動者自身素質等方式，引導企業履行社會責任，促進和諧勞動關系的建設。”通遼市人社局勞動關系科科長包國棟說。

據了解，通遼市目前已完成勞動用工網上備案12349戶（其中企業9552戶），涉及職工201858人。第三季度新簽續簽集體合同127份，覆蓋職工19054人；工資專項集體合同364份，覆蓋職工49224人。（王海霞）