和煦的陽光托起了溢彩流金的深秋，道路兩旁波光粼粼而又不失清澈的河水在歡快的流淌，秋蟬在綿軟的草叢里輕輕吟唱。秋的美是成熟的，不像春那么嬌羞，不像夏那么奔放，也不像冬那么內斂。在這樣如詩如畫的“桃花源”里，也少不了扎賚特旗電工技術服務中心全體工作人員們熱情的陪伴。

興安電工技術服務有限公司扎賚特旗電工技術服務中心成立于2019年，共有228名員工，其中包含2020年新入職成員5人。成立以來，興安電工技術服務有限公司深入貫徹落實國網蒙東電力和國網興安供電公司關于實體化改革薪酬運行機制的相關工作。

推進運營實體化，員工積極把贊夸

扎賚特旗電工技術服務中心自實體化運營以來，實施并執行“四通道”薪酬改革。其中“四通道”薪酬工資包括：保底工資、崗位工資、能級工資和績效工資四個部分。實體化運營后，員工們最直觀的感受就是自己的收入水平提高了，錢包潛移默化的變鼓了，臉上幸福的笑容也增多了。扎賚特旗電工技術服務中心統一了工資的標準，以前各旗縣之間，同崗位的員工們收入都不一樣，員工們心里很不平衡，難免會出現消極的工作態度。現在不一樣了，員工們的工資改變了發放的制度，不會有干一樣的活，你掙得多，我掙得少的現象。體現了扎賚特旗電工技術服務中心實體化改革薪酬運行機制的公平性。

“我們現在真的遇到了好時代，又遇到了咱們公司改革發展的好機遇。前段時間剛參加完技能鑒定的考試嘛，我考的成績挺好的，這不，我的工資也快要提升了，心里真的很高興啊！”電工技術服務中心的員工陳克強說道，話語還未落，臉上的也笑容迫不及待的展現了出來。扎賚特旗電工技術服務中心通過能級工資，激勵員工們不僅要有專業知識的儲備還要注重能級的提升。知識、技能雙管齊下，在考試中學習，在工作中備考。無論是在工作質量上，還是業務素質方面，專業知識和技術水平都有很大提升，員工們更加愿意主動干活了，極大提高了員工們對工作的熱情勁兒。

實體改革放心上，手中工作奔波忙

扎賚特旗電工技術服務中心的員工們，一邊深入落實公司開展的實體化改革的有關工作，認真、嚴謹的執行相關規定。另一邊，手的工作也在有條不紊的進行著。他們默默無聞、無私奉獻，他們的美麗和偉大，灑在身上，浸入心田。“快點！快點！咱們趕緊去搶修跳閘的線路去啊！”扎賚特旗電工技術服務中心音德爾城郊電工技術服務站站長梁志富在電話里喊道。“寂靜”一詞，在梁站長這里顯得是那樣的支離破碎。繁星點點的凌晨，伴著微微泛起光亮的天際，員工們準備相關的搶修工器具，都已經成為了肌肉的記憶。音德爾城郊電工技術服務站的員工朱國軍說：“我們都已經習慣了，有時候接到緊急搶修任務，我們會在最短的時間到達現場，給用電的居民們送電。”

面對工作的艱辛，扎賚特旗電工技術服務中心的員工們只是埋頭苦干、從未抱怨，他們手里的工作也從未懈怠。遇到緊急的情況，他們沖在最前。搶運搶修搶送電，在這里，他們一刻也不容緩。（董文龍）