8月20日，內(nèi)蒙古某企業(yè)集體協(xié)商會議召開。集體協(xié)商又稱為集體談判，指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、勞動安全與衛(wèi)生等勞動關系有關事項，進行平等商談的活動。

在集體協(xié)商會議現(xiàn)場，企業(yè)方代表、職工方代表、人社局勞動關系科、總工會法律女工部及集體協(xié)商指導員齊聚一堂，就企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配、職工工資水平、分配形式和調(diào)整幅度、企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法、企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法、勞保、保險福利、休假、技能培訓等方面進行現(xiàn)場協(xié)商。

職工代表提出的漲工資的建議，是大多數(shù)職工的意愿和訴求。企業(yè)方代表、就員工提出的問題進行了現(xiàn)場答復。“工資的浮動有相關的政策依據(jù)，用人單位利潤總額增長10%以上，職工工資總額以及職工年平均工資水平按一定比例增長。同理，如果用人單位利潤下降超過5%，職工工資總額以及職工年平均工資水平按一定比例下降。由于受疫情影響，經(jīng)濟總體下滑，為保障職工現(xiàn)有的生活水平，我們能夠保證不下調(diào)職工工資，也保證按時足額發(fā)放。企業(yè)的困難是暫時的，所以暫時不能上浮職工工資，請職工方理解和支持。待企業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，漲工資也是必然的。”

“我之前對漲工資的這些規(guī)定也不太了解，現(xiàn)在才知道我們職工平均最低工資超過3000元，遠遠高于當?shù)匕l(fā)布最低工資1660元的標準。今年企業(yè)運營銷售和利潤收入狀況不如以前，按規(guī)定還會降工資。我們不但沒降，還能按時發(fā)放，作為職工方代表，我理解并感謝。”這名提建議的員工表示，將把企業(yè)方給予的答復向職工進行詳細的解釋。

除了備受關注的漲工資問題，職工方代表還就勞動保護、教育培訓、高技能人才待遇、加班工資、業(yè)余文化生活等問題向企業(yè)方進行了提問。

據(jù)了解，通遼市把集體協(xié)商作為構建和諧勞動關系的有力手段，積極健全和完善勞動關系“三方機制”制度，確保人社局、總工會、工商聯(lián)各組成部門履行好各自職責。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作規(guī)程》等相關法律法規(guī)，深入企業(yè)進行調(diào)研，了解職工訴求，幫助企業(yè)留人留心，不斷促進勞動關系和諧穩(wěn)定。還利用專職集體協(xié)商指導員指導簽訂集體合同，通過實地走訪的方式了解企業(yè)用工情況，排查是否存在勞動關系隱患，引導職工正確處理維權和維穩(wěn)的關系。截至目前，已完成勞動用工網(wǎng)上備案12182戶，涉及職工199636人。（王海霞）